40.Показники і методи виміру продуктивності праці.
Продуктивність Праці - це показник її ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт, послуг, з одного боку , та кількістю праці , витраченої на виробництво цього обсягу,з іншого. Залежно від прямого чи оберненого співвідношення цих величин ми маємо два показники рівня продуктивності праці : виробіток і трудомісткість.
Виробіток – це прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції , виробленою одним працівником за одиницю робочого часу. На підприємстві виробіток може визначатися різними способами залежно від того, якими одиницями вимірюється обсяг продукції і затрат праці. Якщо обсяг продукції вимірюється натуральними показниками, то і відповідно показники продуктивності праці називаються натуральними. Вартісними називаємо показники виробітку , в яких обсяг продукції вимірюється грошовими одиницями. Ці показники найуніверсальніші , вони дозволяють порівняти продуктивність праці при виробництві принципово різних благ. Для оцінки рівня виробітку на окремих робочих місцях при виробництві різноманітної незавершеної продукції використовується також трудові показники, в яких для характеристики обсягу виробництва застосовуються норми трудових витрат у нормо – годинах. Однак ці показники мають дуже вузьку сферу застосування , оскільки вимагають суворої наукової обґрунтованості використання норм.
Трудомісткість - це обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції.
Для планування і аналізу праці на підприємстві розраховуються різні види трудомісткості.
Технологічна трудомісткість, визначається витратами праці основних робітників. Розраховується для окремих операцій, виробів.
Трудомісткість обслуговування визначається витратами праці допоміжних робітників, що зайнятті обслуговуванням виробництва.
Виробнича трудомісткість складається з технологічної трудомісткості та трудомісткості обслуговування, тобто показує витрати праці основних і допоміжних робітників на виконання одиниці роботи.
Трудомісткість управління, визначається витратами праці керівників, спеціалістів.
Повна трудомісткість продукції , відображає всі витрати праці на виготовлення одиниці кожного виробу.
- 2.Населення як демографічна категорія.
- 3.Відтворення населення і його характеристики (показники).
- 4.Трудові ресурси як соціально економічна та статистична категорія.
- 5.Економічно активне і економічно неактивне населення.
- 6.Трудовий потенціал:сутність,показники,структура.
- 7.Формування і розвиток трудового потенціалу.
- 8.Поняття і сучасне розуміння сутності соціально – трудових відносин.
- 9.Сторони і суб’єкти соціально - трудових відносин.
- 10.Державна служба зайнятості,її роль у регулюванні ринку праці.
- 11.Пасивна і активна політика на ринку праці.
- 12.Зайнятість як соціально - економічна категорія.
- 13.Форми і види зайнятості.
- 14.Державна політика зайнятості.
- 15.Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- 16.Безробіття:сутність,типи,соціально - економічні наслідки.
- 17.Показники,які характеризують рівень безробіття.
- 18.Сутність закона Оукена.
- 19.Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.
- 20.Ринок праці як підсистема ринкової економіки.
- 21.Механізм функціонування ринку праці.
- 22.Сегментація ринку праці.
- 23.Сутність моніторингу соціально - трудової сфери і його концептуальні положення.
- 24.Завдання моніторингу соціально – трудової сфери.
- 25.Міжнародна організація праці(моп) у сучасному світі:цілі, завдання,структура.
- 26.Організація діяльності моп.
- 27.Механізм нормотворчої діяльності моп.
- 28.Сутність, зміст,завдання і значення організації праці.
- 29.Принципи організації праці.
- 32.Умови праці:сутність і значення,фактори їх формування.
- 33.Нормування праці як провідна складова її організації.
- 34.Класифікація витрат робочого часу.
- 35.Методи нормування праці.
- 36.Види норм праці.
- 37.Методи дослідження трудових процесів.
- 38.Методи встановлення норм.
- 39.Сутність продуктивності і продуктивності праці.
- 40.Показники і методи виміру продуктивності праці.
- 41.Фактори продуктивності та їх класифікація.
- 42.Резерви зростання продуктивності праці.
- 43.Теоретико- методологічні аспекти ефективності праці.
- 44.Економічний аналіз у сфері праці.
- 45.Характеристика основних трудових показників,їх аналіз.
- 46.Звітність показників праці:статистична , оперативна.
- 47.Аудит у сфері праці.
- 48.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- 49.Сутність, джерела та структура доходів населення.
- 50.Номінальні і реальні доходи.
- 51.Заробітна плата як соціально - економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.
- 52.Організація заробітної плати,її принципи і елементи.
- 53.Характеристика елементів організації заробітної плати на підприємстві.
- 54.Тарифне нормування оплати праці.
- 55.Системи винагороди за працю.
- 56.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- 57.Види планів з праці.
- 58.Методи планування трудових показників на рівні підприємства.
- 59.Планування соціального розвитку трудових колективів.
- Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- Тема 9.Політика доходів і оплата праці