8.2 Определение численности работников предприятия

Общая численность основных рабочих определяется, в основном, двумя методами. Рассмотрим их.

Метод расчета численности основных рабочих на основе полной трудоемкости изготовления продукции.

Численность основных рабочих определяется по следующей формуле:

, (8.1)

где n– количество наименований выпускаемых изделий, ед.;

N_i – объем выпуска продукции i-го вида в натуральном выражении, шт.;

Т_і – полная трудоемкость единицы продукции i-го вида (включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управления производством), ч;

Fр – фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

К_ВН – коэффициент выполнения норм.

Фонд рабочего времени может быть представлен как номинальный или фактический:

, (8.2)

где Др – количество рабочих дней в году, дн.;

Т_СМ – продолжительность рабочего дня (смены), ч;

τ_СМ – количество смен в сутки.

В некоторых случаях, когда отсутствуют данные для расчета номинального фонда времени его принимают равным: 52 рабочие недели × 5 рабочих дней в неделю × 8 часов рабочего дня = 2080 часов.

, (8.3)

где – средневзвешенный отпуск, ч;

Н _ув.пр. – другие невыходы на работу по уважительной причине, ч.

, (8.4)

где ,– доля рабочих, имеющих отпуск определенного срока;

О₁, О₂ – продолжительность отпусков, дн.

Метод расчета численности на основе выработки.

Численность определяется по формуле:

, (8.5)

где ВП – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн;

q – выработка одного рабочего, грн/чел.

Численность обслуживающего персонала:

, (8.6)

где m₀ – количество объектов (агрегатов), которые обслуживаются;

τ _СМ – количество смен работы в сутки;

К_ЭКВ – коэффициент перевода численности в эквиваленте полной занятости в среднесписочную численность работников, который рассчитывается по фактическим данным;

Н_ОБ – норма обслуживания объектов (агрегатов) одним работником.

, (8.7)

где F_ЕФ – эффективный фонд работы;

F_Н – номинальный фонд работы.