6.3. Влияние на рынке спроса на труд и его цена

Спрос на труд есть потребность предпринимателей в найме работ­ников. Потребность в труде определяется спросом на производимые работниками товары и услуги. Возможности предпри­нимателей предъявлять дополнительный спрос на труд обусловлены их способностью привлекать дополнительные финансовые ресурсы. Между спросом на производимые товары и услуги и спросом на труд существует взаимосвязь. Чем больше объем примененного труда и, соответственно, фонда заработной платы, тем больше будет потребность рабочих в потребляе­мых ими товарах и услугах и платежеспособный спрос на них.

Конкретная величина спроса на труд выражается в количестве ра­бочих мест. Реализованный спрос на труд – это число занятых работ­никами рабочих мест, нереализованный спрос – число вакантных ра­бочих мест. Часто складывается ситуация, когда спрос на труд меньше его предложения. В этих условиях появляется безработица.

Ожидаемые изменения на рынке труда определяют потенциаль­ный спрос на труд. Эти ожидания зависят от перспектив расширения производства или изменений его структуры. Спрос на труд динамичен. У предпринимателей может снижаться потребность в рабочих опреде­ленных специальностей и повышаться потребность в других.

В самом общем виде потребность в труде можно разделить по сле­дующим элементам:

• спрос на высококвалифицированный труд специалистов и менеджеров;

• спрос на труд средней квалификации;

• спрос на труд низкой квалификации и труд неквалифицирован­ных подсобных рабочих.

Главной современной долгосрочной тенденцией рынка труда является устойчи­вый рост спроса на квалифицированный труд. В развитых странах это вызывает снижение численности сельскохозяйственных рабочих и работников, за­нимающихся чисто физическим трудом. Развитие наукоемких произ­водств вызвало повышенный спрос на работников, занятых в проектиро­вании, контроле и управлении.

Спрос на труд формируется на уровне предприятий и фирм, т.е. на микроуровне, и определяется их кадровой политикой. На макроуровне этот спрос составляет совокупный спрос на труд. Структура совокупного спроса на труд определяется структурой экономики, т.е. соотношением про­изводства продукции в конкретных отраслях хозяйства. В развитой экономике в совокупном спросе на труд высокая доля приходится на программистов, техников, аналитиков, специалистов в сфере финансов. В экономике с устаревшей структурой производства велика численность шахтеров и рабочих угольных разрезов, работников, за­нятых в черной металлургии, в сельском хозяйстве и т.п.

В условиях переходного периода к рыночной экономике измене­ния спроса на труд проявляются особенно резко. Вследст­вие общего снижения производства и сокращения рабочих мест в социальной сфере и науке растет доля безработных с высшим обра­зованием.

Глобальные изменения спроса на труд определяются межотраслевым, межрегиональным и международным переливом капитала, который обусловлен поиском наибо­лее прибыльных сфер приложения. Концентрация капитала в со­временных высокотехнологичных отраслях является причиной спроса на высококвалифицированных специалистов. Перелив капитала в страны с низким уровнем оплаты труда предопределяет изменения структуры рынков труда развитых стран (падение спроса на работников средней и низкой квалификации).

В развитых странах проявляется высокий спрос на рабочую силу со стороны государства, особенно в государственных учреждениях образования, здравоохране­ния, культуры.

Труд и капитал как факторы производства в определенных преде­лах взаимозамещаемы. Всякий предприниматель сопоставляет затра­ты, связанные с наймом работников, с затратами на модернизацию производства и повышение его технического уровня. Высокие издержки на найм работников заставляют работодателя внедрять новую технику в целях снижения себестоимости производи­мой продукции. Следовательно, чем выше цена труда, тем больше у предпринимателя стимулов к внедрению достижений научно-техни­ческого прогресса. Низкая цена труда – тормоз для технического раз­вития производства.

Предприниматели вынуждены внедрять технические новшества и для совершенствования выпускаемой продукции и обеспечения ее высокого качества. Проведение такой политики по­зволяет сохранять конкурентные позиции. При этом происходят структурные изменения в спросе на труд – возрастает потребность в специалистах высокой ква­лификации.

Принимая решение об увеличении численности работников, предприниматель прежде всего руководствуется оценкой роста объема сво­их продаж. Он сравнивает дополнительную прибыль, которую удастся получить от этих продаж, с издержками на найм дополнительных ра­ботников. Чем выше спрос на продукцию работодателя, тем выше его спрос на труд.

Различная конкурентоспособность отраслей и организаций (пред­приятий) обусловливает значитель­ное различие в цене труда. Например, оплата труда работников, занятых в сельском хозяйстве, значительно ниже, чем работников, занятых в фи­нансово-кредитной сфере. В странах с переходной экономикой обычно низкой является оплата труда работников здравоохранения и образования. Региональные различия в оплате труда определяются исторически сложившейся региональной специализаци­ей регионов, их природно-климати­че­скими условиями.

Цена труда для работодателей включает:

1) заработную плату;

2) взносы на социальное страхование работников;

3) издержки на отбор работников;

4) издержки на обучение работников;

5) издержки на дополнительные социальные гарантии.

Причем издержки на заработную плату и взносы на социальное страхова­ние работников зависят от отработанного работниками времени; другие издержки связаны с числом нанятых работников.

Социальное страхование работников осуществляется во всех раз­витых странах. Социаль­ное страхование носит обязательный характер и охватывает всех работающих по найму. Страховые взносы за работающих по найму выплачиваются работодателем в Пенсионный фонд, Фонд обязательного социального страхования по временной утрате трудоспособности, Фонд социального страхования на случай безработицы, Фонд социального страхования от несчастных случаев.

Отчисления на социальные мероприятия выплачиваются работодателем и отно­сятся на себестоимость производимой продукции. Взносы в фонды социального страхования являются существенной статьей затрат предпринимателя на содержание работника (рис. 6.1).

Рис. 6.1. Заработная плата и взносы на социальные мероприятия

в структуре цены

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организацион­ных мер, направленных на компенсацию последствий изменения материального положения работников, подверженных социальным рис­кам, к которым относятся:

1) необходимость получения медицинской помощи;

2) временная нетрудоспособность;

3) трудовое увечье и профессиональное заболевание;

4) материнство;

5) инвалидность;

6) наступление старости;

7) потеря кормильца;

8) признание безработным;

9) смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении.

Обязательное социальное страхование начинается с момента за­ключения работником трудового договора. Следовательно, всякий работник, допущенный к работе, является застрахованным. При на­ступлении страховых случаев работники получают от организаций страховщиков пособия, в частности пособие по временной нетрудо­способности, пособие по беременности и родам, пособие в связи с травмой на производстве и профессиональным заболеванием, пенсию по инва­лидности.

В соответствии с действующими нормативными актами работода­тель включает в себестоимость производимой продукции следующие затраты на оплату труда:

• выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и долж­ностных окладов;

• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной опла­ты работникам;

• премии за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбав­ки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом ра­боты и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам в ночное время, сверхурочную работу, работу в мно­госменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслу­живания, за работу в тяжелых и вредных условиях труда;

• стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмунди­рование), остающихся в личном постоянном пользовании;

• оплату очередных отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника; оплату льготных часов подростков; оплату пе­рерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выпол­нением государственных обязанностей;

• единовременные вознаграждения за выслугу лет;

• оплату в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающим­ся в заочных высших и средних специальных учебных заведе­ниях, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;

• оплату труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заве­дений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплату труда учащихся образовательных школ в период профессиональной ориентации;

• оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-пра­вового характера.

Ряд затрат социального характера работодатели не вправе относить на себестоимость производимой продукции и должны оплачивать из чистой прибыли организации (предприятия). К ним относятся:

• премии, выплачиваемые за счет прибыли и целевых поступлений;

• материальная помощь;

• надбавка к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно;

• оплата путевок на лечение, отдых, экскурсий и путешествий, за­нятий в спортивных секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и спортивных мероприятий.

Цена труда для работодателя включает дополнительные затраты, в частности на обязательное социальное страхование и обучение ра­ботников. Но результаты этих затрат достаются ра­ботникам и поэтому включаются в цену труда, определяемую ими. В ходе взаимодействия спроса на труд и его предложения определя­ется рыночная цена труда, включающая как дополнительные затраты работодателя, так и дополнительные материальные выгоды работника.