39Как анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Основные задачи анализа.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками.

Основными задачами анализа являются:

1. изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям и профессиям.

2. Определение и изучение текучести трудовых ресурсов.

3. Анализ данных об использовании трудовых ресурсов.

4. Выявление резервов трудовых ресурсов и более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия с плановой потребностью по категориям и профессиям.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия специалистами ведущих специальностей.

Кроме этого следует анализировать качественный состав: по возрасту, полу, образованию, квалификации и т.д.

Табл. – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

По административному персоналу рекомендуется проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему:

К_пр=

2. Коэффициента оборота по выбытию:

К_в=

3. Коэффициент текучести кадров:

К_тк=

4. Коэффициент постоянства состава персонала:

К_с=

При изучении вопроса движения рабочей силы необходимо изучить причины увольнения работников (по нарушению трудовой дисциплины, по состоянию здоровья).

В некоторых случаях, напряженность предприятия в обеспеченности трудовыми ресурсами может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производства, внедрения новой техники и технологий и т.д.

В результате анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах, которые возникают в результате вышеперечисленных мероприятий.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо производить во взаимосвязи с планом социального развития предприятия по следующим показателям:

1. Повышение квалификации работников

2. Улучшение условий труда и укрепление здоровья работников

3. Улучшение социально бытовых условий

4. Социальная защищенность членов трудового коллектива.

Для анализа могут быть использованы следующие формы плана социального и экономического развития, например:

1. План повышения квалификации.

2. План улучшения социально-бытовых условий.

3. План улучшения охраны труда, здоровья и т.д.

Для характеристики качественного состава трудовых ресурсов предприятия данные отражаются в таблицах последующей форме.

Таблица – Качественный состав трудовых ресурсов предприятия.

Оценка полноты использования фонда рабочего времени на предприятии и в его структурных подразделениях делается на основании сравнения фактического количества отработанных дней и часов одним рабочим за год, а также средней продолжительности рабочего дня с данными плана и за прошлые периоды. Эту зависимость можно представить в виде:

ФРВ=ЧР*Д*П

Если фактическая величина перечисленных показателей ниже плановых, то необходимо определить общие потери рабочего времени, в том числе целодневные и внутрисменные. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному показателю и в целом по предприятию.