56. Организация труда на предприятии

Организация труда на предприятии при­звана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы тру­да, повышающие доход предприятия. В ос­нове формирования оптимальных условий применения труда лежит изучение трудового процесса, проводимое на основе исследова­ния динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.

Под производительностью труда понима­ется эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции. Уровень производительности труда выража­ется количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно брать от­ношение количества производимой продук­ции к затратам живого труда. Производитель­ность труда является важнейшим экономи­ческим показателем, который служит для определения результативности (продуктив­ности) трудовой деятельности, как отдельно­го работника, так и коллектива предприятия.

В практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями произ­водства, применяемой техники, сырья и т. п. Измерение производительности труда осу­ществляется путем сопоставления резуль­татов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда (среднесписоч­ной численностью промышленно-производственного персонала). В зависимости от пря­мого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и тру­доемкость.

Наиболее распространенным и универ­сальным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, ме­сячной (квартальной, годовой). Выработка представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписоч­ного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества про­изводимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции. Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под тру­доемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.