Категория «рынок труда» в системе современных научных взглядов

Рынок труда – важнейший элемент народно-хозяйственного рынка, что обуславливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Через отношения, складывающиеся на рынке труда, осуществляется соединение средств и предметов труда с рабочей силой, эффективность использования которой влияет на уровень развития национальной экономики.

Рынок труда начал формироваться, когда возникло деление работников по профессионально-квалификационному признаку. Этот процесс привел к необходимости обеспечения нуждающихся в работе соответствующими рабочими местами, а работодателей – требуемыми работниками.

Современному состоянию российского рынка труда присущ ряд проблем объективного и субъективного характера, что обусловлено вмешательством неформальных связей в институциональные отношения и их регулирование. Этим, в частности, объясняются различия в уровнях безработицы на региональном уровне однотипных территориальных образований.

Потребность в фундаментальных и прикладных исследованиях рынка труда возникла с углублением процесса разделения и специализации труда при капиталистическом способе производства. В ходе этого процесса происходило закономерное выделение из рынка товаров и услуг рынка факторов производства. В современном экономическом словаре Райзберга Б.А. дается краткая трактовка рынка труда как сферы формирования спроса и предложения на рабочую силу.⁶² Такое определение, на наш взгляд, не отражает всех граней сложной категории «рынок труда».

Иную характеристику категории рынка труда встречаем у А.А. Никифоровой: «… рынок труда представляет собой систему трудовых отношений, основанную на спросе и предложении рабочей силы. Субъектами на рынке труда выступают работники и их представители (профсоюзы), с одной стороны, и работодатели, с другой. Государство выполняет роль регулятора взаимоотношений между субъектами рынка».⁶³ В этом понимании сущность рынка труда отождествляется со сферой производственных отношений. Вместе с тем, рынок труда находится за пределами производства, хотя и тесно с ним связан через единую институциональную среду. Значение же государственного регулирования отношений на рынке труда более весомое и многообразное.

По мнению С. Сотниковой, рынок труда следует изучать с позиции обмена, посредством которого индивидуальная рабочая сила вовлекается в процесс производства товаров и оказания услуг. В таком обмене в различной степени активности участвуют носители рабочей силы, учреждения профессиональной подготовки кадров, государственные и частные службы содействия занятости населения, фирмы.⁶⁴ Представленная точка зрения является более емкой, чем мнение А.А. Никифоровой, однако ее также нельзя использовать для полной характеристики сущности исследуемой категории из-за отсутствия в ней институционального подхода.

В российской экономической литературе наряду с термином «рынок труда» употребляются понятия «рынок рабочей силы» и «ры­нок трудовых ресурсов». Сущностное различие данных понятий об­условлено различием содержания категорий «труд», «рабочая сила» и «трудовые ресурсы». Следует также учитывать появление новых понятий — «человеческие ресурсы» и «человеческий потенциал».

Согласно марксистской теории трудовой стоимости, объектом сделок на трудовом рынке является товар «рабочая сила», при этом считается, что труд не может быть товаром, а является лишь субстанцией стоимости. Здесь используется такой главный аргумент: если признать труд товаром, то в этом случае нельзя объяснить факт получения прибавочной стоимости и эксплуатации наемного труда капиталом.

Экономисты, отстаивающие термин «рынок рабочей силы», считают, в частности, что термин «рынок труда» заимствован из теории и практики капиталистического хозяйства и употребление его правомерно лишь в рамках теории «экономикс». Такого мнения придерживается, например, Э. Р. Саруханов, подчеркивая, что термин «рынок труда» по существу означает, что в качестве товара наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, а не рабочую силу, т. е. способность к труду. Но труд на рынке продать нельзя, ибо в момент продажи рабочей силы он еще не существует. В действительности на рынке предлагается не труд, а рабочая сила.

Труд - деятельность человека, реальный процесс между ним и средствами производства, имеющий промежуточный или конечный результат. На рынке нет ни деятельности человека, ни созданного им продукта или услуги, ни оплаты труда, которая осуществляется после потребления рабочей силы, ни оценки результата труда, невозможной без учета его качества, интенсивности, производительности, затрат рабочего времени.

Очевидно, что процесс по­требления рабочей силы (труд) функционирует в производстве, а не на рынке. Отношения, в которые вступают люди по поводу рабочих мест, прекращают свое действие и во времени, и в про­странстве, как только человек приступает к работе. Начинается новый этап - трудовая деятельность, подчиненная другим соци­ально-экономическим законам.⁶⁵

Сторонники рыночного подхода придерживаются противо­положной точки зрения. Так, В. А. Павленков считает: «Отно­шения купли-продажи труда непрерывны от найма работников до их увольнения... Поэтому в рыночной экономике рынок тру­да охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и не занятых наемным трудом»⁶⁶.

По мнению таких российских ученых, как В.М. Юрьев, О.А. Кацук, на рынке труда дело обстоит следующим образом: если работодатель нанимает работника, то их отноше­ния по поводу купли труда (способности к труду) только начи­наются и непрерывно продолжаются вплоть до увольнения. Ос­новной причиной непрерывности купли-продажи труда (спо­собности к труду) служит то, что она не сопровождается сменой собственника продаваемого товара. Этот собственник остается экономически и юридически свободным лицом. В то же время проданный им товар изменчив, причем он способен к совершенствованию (в отличие от других товаров). Кроме того, подвер­жены значительным изменениям окружающие продавца и поку­пателя социально-экономические условия. Поэтому отношения купли-продажи труда характеризуются постоянной динамикой и продолжаются от момента найма работников до их увольнения. В этом заключается уникальность рынка труда, его принципи­альное отличие от рынков каких бы то ни было других товаров: он существует за пределами хозяйства и внутри этого хозяйства⁶⁷.

С позиции коллектива авторов трудов по трансформации сферы занятости в новых условиях хозяйствования, термин «рынок труда» более емкий, чем термин «рынок рабочей силы»: «Категория «рынок труда» охватывает весь непрерывный процесс купли-продажи труда «вообще» (т. е. и настоящего, и будущего) между его субъектами, начиная от его покупки (найма) за пределами хозяйства до его использования уже внутри хозяйства. Исходя из этого положения, рынок труда делится на внешний (предпроизводственный) и внутренний (производственный). Категория «рынок рабочей силы» является составной частью «рынка труда», отражающей его внешнюю (предпроизводственную) сторону, то есть процесс купли-продажи способности к труду или будущего труда».

Подводя итог, отметим, что наиболее полное определение сущности рынка труда, характеризующего все его стороны, следующее: рынок труда – это система, включающая комплекс социально-трудовых отношений в совокупности с механизмом его самореализации, функционирующая в непосредственной связи со спросом и предложением на труд.

Котов А.А.