9.2.2. Заработная плата

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав об­щего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование эко­номическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили осо­бые названия: цена труда — заработная плата, цена земли — рента, цена капитала — процент.

Нам предстоит выяснить сущность и формы заработной платы с точки зрения экономической теории, не забывая при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль играют социальные, психоло­гические и моральные факторы.

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора про­изводства труд.

Заработная плата представляет собой основной источник дохо­дов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяй­ства) ее назначение заключается в обеспечении экономических ус­ловий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных механизмов в сфере трудовых отношений, выступает доля заработной платы (трудового дохода) в совокупном денежном доходе населения. В странах с рыночной экономикой эта доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную тенденцию к росту и колеблется сегодня в пределах от 75 до 80% (в данном случае к трудовым относятся доходы всех лиц наемного труда, включая и жалованье высших менеджеров корпораций).

Другими словами, львиная доля денежных доходов в развитых странах в виде заработной платы достается лицам наемного труда и существенно меньшую часть получают собственники — капиталис­ты, землевладельцы и т.п. Многие экономисты связывают этот про­цесс с соревнованием на протяжении XX в. капиталистической и социалистической систем, а порой и просто называют одним из ис­торических последствий Великой Октябрьской социалистической революции. В условиях соревнования страны Запада не могли себе позволить сильную социальную напряженность. Высокая доля за­работной платы в общих доходах как раз и обеспечивает достойную жизнь большинству населения и гарантирует социальную стабиль­ность в этих странах.

Предложение труда на рынке (кстати, как и предложение любого другого товара) обусловлено прежде всего его ценой, т.е. величи­ной заработной платы.

Заработная плата – это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Но­минальная заработная плата представляет собой сумму денег, по­лучаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная зара­ботная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной заработной плате проявляется покупательная спо­собность заработной платы номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номиналь­ной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребитель­ские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы:

W (реальная) =

Отсюда понятно, что реальная заработная плата возрастет с уве­личением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличе­нии цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инф­ляции).

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека (ум­ственные и физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

Так, в современной России существует резкая дифференциация заработной платы между бюджетным и частным сектором. В отрас­левом отношении наиболее высокие зарплаты в промышленности выплачиваются в нефтегазовом секторе, а наиболее низкие — в текс­тильной и машиностроительной промышленности. Профессиона­лы, обладающие квалификацией, востребованной в нынешней ры­ночной экономике, получают больше, чем не имеющие рыночно ориетированной подготовки. Люди, обладающие значительной мо­бильностью (согласные подолгу находиться в командировках), име­ют оклады выше в сравнении с немобильными.

При этом важно понимать, что применительно к конкретному человеку все эти параметры могут сочетаться по-разному. Напри­мер, профессор экономической теории:

а) имеет высокую квалификацию (фактор повышения заработной платы);

б) работает в бюджетной сфере (фактор понижения заработной платы);

в) ездит с платными лекциями по городам (фактор повышения за­работной платы) и т.д.

Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершен­но иную природу: она бывает прямым результатом все еще практи­куемой дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и нацио­нальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам (особенно на част­ных фирмах) платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда эмигрантов из стран СНГ.

Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обус­ловлена страновыми различиями.

Заработная плата в Росссии в среднем мно­го меньше, чем в развитых странах. Это обстоятельство предо­пределяет низкий уровень жизни российских трудящихся, но одно­временно и низкий уровень издержек фирм на приобретение фактора труд. Последнее обстоятельство потенциально может способство­вать росту конкурентоспособности отечественных предприятий, что создает условия для роста производства и повышения уровня жиз­ни. Важно продуктивно использовать этот потенциал, что пока, к сожалению, не удается.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудо­вой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от ко­личества произведенной им продукции.

Что касается качества труда (и соответственно — выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования любой формы всегда было и остается достижение максимальной отдачи (производитель­ности) трудового фактора.

Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.

Повременная заработная плата:

• удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

• создает потенциальные предпосылки для качественного труда (некуда торопиться).

В то же время она:

• не стимулирует интенсивность труда (солдат спит, а служба идет);

• требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее (легче самой ткать, чем не­радивую заставлять).

В свою очередь сдельная заработная плата:

• интенсифицирует труд;

• сокращает издержки по надзору (собственный материальный интерес — лучший контролер).

Но и у нее есть недостатки. Эта форма:

• не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;

• не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

Не вдаваясь в подробности эволюции форм заработной платы на различных стадиях развития рыночных отношений, подчеркнем, что в настоящее время более широкое распространение имеют повре­менная заработная плата и ее разновидности. Главными причинами такого превращения являются: во-первых, качественно новый уро­вень трудовых процессов в сфере материального производства, скла­дывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим) и, во-вторых, форсированное и опережающее раз­витие сферы нематериальных услуг, в рамках которой по существу единственно возможным измерителем труда становится его продол­жительность.

Между тем сосуществование двух форм заработной платы с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге на протяжении XX в. начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организа­ции оплаты наемного труда, которая благодаря их. комбинирова­нию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.

Главная задача любой системы заработной платы — заинтере­совать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны прежде всего на научной организации труда. С начала XX в., когда в США начали внедряться известные системы «тейлоризм» и «фор­дизм», предприятия взяли на вооружение детальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работни­ку, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.

Кроме того, сознавая реальные противоречия, существующие между работодателями и наемными работниками (первые заинтере­сованы в минимизации, а вторые — в максимизации заработной платы), предприятия делают сегодня ставку на включение в систе­мы заработной платы социально-психологических элементов. Тру­довые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Фирма заботится о своих занятых и их семьях не только в рабочее время, но и на отдыхе, во время отпус­ков, при решении разнообразных жизненных проблем. Всеми спо­собами доказывается тезис, что процветание фирмы — залог лично­го успеха каждого члена ее трудового коллектива. Недаром подоб­ные отношения на предприятиях часто называют патернализмом, т.е. отеческой опекой работников со стороны фирмы. Нередко ис­пользуется и прямое участие рабочих в прибылях фирмы. Все это дает возможность создавать в коллективе наемных работников здо­ровый психологический климат, приближает к отношениям реаль­ного социального партнерства с руководством и собственниками фирмы.

Объективные тенденции нашего времени ведут к постоянному повышению образовательного уровня наемных работников, к росту вложений в так называемый «человеческий капитал» и в итоге — к удорожанию самого фактора труд. Отсюда возникает необходимость нового отношения к человеку, выступающему полноправным вла­дельцем своих способностей, мастерства, квалификации и профессионализма, своей интеллектуальной собственности. «Дорогой» человек эпохи НТР нуждается не просто в высокой оплате труда. В круг его жизненных потребностей (разумеется, наряду с желанием приобретать определенные товары и услуги) все более зримо начи­нает входить потребность в гуманистических, социально справедливых трудовых отношениях.