50. Диагностика эффективности использования трудовых ресурсов и факторов влияния.

Трудовые ресурсы орг-ции являются важным фактором производст-венно-хозяйственной деятельности организации, их анализ поможет внести заметный вклад в повышение эффективности ее функционирования.

Для анализа трудовых ресурсов используется следующая информация:

- расчеты потребности в трудовых ресурсах, уровня их использования и оплаты труда; - статистическая отчетность по труду;

- нормативы трудовых затрат;

- данные первичного учета наличия, использования трудовых ресурсов, их движения; - бухгалтерские данные о начисленной з/п.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов является важнейшим разделом анализа трудовых ресурсов.

Задачи этого направления анализа:

-оценка достигнутого уровня производительности труда по сравнению с плановыми расчетами организации, с производственными нормами, по сравнению с другими однотипными организациями, а также оценка динамики изменений производительности труда;

-определение влияния производительности на выполнение производственной программы, на сокращение постоянных расходов и других показателей деятельности организации;

-выявление и определение количественного влияния факторов на уровень, и динамику производительности труда;

-выявление резервов роста производительности труда.

В ходе анализа определяется влияние среднечасовой производительности труда, фактической продолжительности рабочей смены, числа дней, отработанных одним рабочим, а также доли рабочих в численности работников основного производства.

W= w дн*Др*д раб-х

w дн –средняя дневная выработка; Др –дни отработанные одним рабочим;

д раб-х–доля рабочих в численности работников;

w-среднегодовая выработка работника

В ходе анализа можно использовать многочисленные факторы влияния, для чего можно построить линейную многофакторную модель. В ходе анализа при необходимости возникает потребность в использовании индексов переменного, фиксированного состава и индивидуальных структурных сдвигов. По результатам произведенного анализа выявляются резервы, использование которых зависит от самой орг-ции.