logo search
LK_Makro_Bychinskoy

6.2.1 Рынок труда

Рынок труда — это общественно-экономическая форма движения рабочей силы в системе рыночных отношений.

На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения определяется уровень занятости, а значит и объем предложения благ в краткосрочном периоде, так как при заданном объеме капитала при данной технологии объем производства благ становится функцией занятости: y = y(N).

Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам.

Спрос на труд. Неоклассическая функция спроса на труд основывается на положении, что на рынке факторов производства совершенная конкуренция, и предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется номинальной ставке заработной платы W, т. е.

,

Левая часть уравнения показывает, на сколько возрастет выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая — на сколько при этом возрастут затраты фирмы на оплату труда. До тех пор, пока P больше W, увеличение занятости сопровождается ростом прибыли. Если обе части уравнения разделить на Р, то уравнение максимизации прибыли имеет вид:

,

где w — ставка реальной заработной платы.

Таким образом, спрос предпринимателей на труд представлен функцией

,

где y(N) — график производственной функции.

Тангенс угла наклона касательной к графику производственной функции y = y(N) представляет собой предельную производительность труда при соответствующем числе занятых. Чтобы определить объем спроса на труд, нужно на график предельной производительности труда наложить график ставки реальной заработной платы w. Точка их пересечения укажет на количество труда N0, обеспечивающее максимум прибыли. Зная количество используемого труда, по графику производственной функции можно определить объем выпуска продукции y0.

В коротком периоде спрос на труд меняется только в результате изменения ставки реальной заработной платы (рис 6.2, а, б). В длительном периоде количество используемого труда изменяется вследствие технического прогресса или увеличения объема применяемого капитала (график производственной функции сдвинется вверх (рис. 6.2, в, г)), и при данной занятости N0 объем выпуска увеличивается, а значит, увеличивается предельная производительность труда и ставка заработной платы.

В кейнсианской концепции спроса на труд номинальная заработная плата задана экзогенно: W = const. Объем выпуска и уровень

y

Рисунок 6.2 — Функции спроса на труд

занятости зависят от величины эффективного спроса y0, поэтому функция спроса на труд выводится непосредственно из производственной функции и имеет вид:

.

Таким образом, спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на блага. Функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд (максимальной ставки реальной заработной платы, которую согласны заплатить предприниматели).

.

Из модели IS-LM определяется величина эффективного спроса y0. По графику производственной функции (рис. 6.3) можно определить количество труда N0, необходимое для производства благ в объеме y0. На основе графика предельной производительности труда определяется цена спроса на труд w0. Фактическая ставка реальной заработной платы не обязательно будет равна цене спроса на труд.

Рисунок 6. 3 — Построение кейнсианской функции спроса на труд

Если цена труда меньше w0, то объем спроса на труд все равно будет равен N0.

Если цена труда больше w0, то занятость будет меньше N0 и эффективный спрос не будет удовлетворен, на рынке образуется дефицит товаров.

Графиком спроса на труд является не весь график предельной производительности труда (линия АС), а ломаная АВN0: по мере роста реальной ставки заработной платы от w0 до А спрос на труд будет сокращаться с N0 до нуля. Но при ставке ниже w0 спрос на труд сохранится на уровне N0. Уровень занятости и реальная цена спроса на труд могут изменяться только под воздействием факторов, смещающих линии IS и LM.

Предложение труда. И неоклассики и кейнсианцы едины в том, что по мере роста заработной платы до определенного уровня предложение труда растет. Расхождение между ними при выведении функции предложения существует по трем вопросам:

  1. На какую ставку заработной платы ориентируются домашние хозяйства при предложении труда — номинальную или реальную?

  2. Изменяется ли номинальная ставка заработной платы вверх-вниз или только вверх?

  3. Как влияет ставка процента на объем предложения труда?

Неоклассики считают, что размер сбережений определяется ставкой процента, значит при росте ставки процента сбережения растут и потребление падает. Одним же из благ в общей потребительской корзине индивида, определяющей значение его функции полезности является свободное время. Поэтому при росте ставки процента индивид сокращает свое свободное время и увеличивает предложение труда, и наоборот.

Таким образом, в неоклассической концепции предложение труда определяется реальной ставкой заработной платы и ставкой процента:

.

Номинальная же цена труда не влияет на предложение труда.

В кейнсианской концепции предложение труда зависит от номинальной ставки заработной платы, и при росте уровня цен люди предлагают то же количество труда из-за боязни потерять работу при наличии безработицы. Это снижает издержки производства и создает возможность увеличить объем выпуска при росте эффективного спроса.

Кейнсианцы считают, что номинальная ставка заработной платы меняется только вверх. Таким образом,

.

Неоклассики считают, что предложение труда реагирует на изменение уровня цен: по мере их роста снижается ставка реальной заработной платы и уменьшается предложение труда.

Кейнсианцы считают, что рост цен не изменяет предложение труда, и объем предложения труда не зависит от ставки процента.

Равновесие на рынке труда. Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса и предложения на труд.

В неоклассической концепции равновесие на рынке труда достигается за счет реакции ставки реальной заработной платы на соотношение спроса и предложения на рынке труда. Благодаря гибкости реальной ставки заработной платы рыночный механизм обеспечивает полную и эффективную занятость.

В кейнсианской концепции рынок труда может стабилизироваться при наличии безработицы. Спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага.