Заочное обучение

correspondence course *

Обучение происходящее большей частью без непосредственного взаимодействия обучаемого и обучающего. Обучение, при котором обучаемый и обучающийся находятся на расстоянии друг от друга, но тем не менее взаимодействуют между собой с применением тех­нических средств называется ДИСТАНЦИОННЫМ ОБУЧЕНИЕМ.

ЗАПОЛНЕНИЕ ВАКАНСИЙ

filling of vacancies *; filling of posts left vacant *

Процесс приема работников на вакантные должности. По техноло­гии существенно отличается от заполнения вновь созданных рабо­чих мест.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (оплата труда)

wage(s); pay

Основная часть трудового вознаграждения, имеющая материаль­ную форму и обладающая большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Понятие «ОПЛАТА ТРУДА» несколько шире, чем данный термин, однако на практике они часто используются как синонимы.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

guaranteed on-trial wage *

Устанавливается на практике на уровне в 2-3 раза ниже нормальной заработной платы и обычно имеет более простую структуру, пос­кольку не включает в себя дополнительную заработную плату. В ряде случаев вообще не выплачивается, что (за исключением неко­торых развивающихся стран) явно противоречит закону.

ЗАРПЛАТА ОБУЧАЮЩЕГО

learner wages; trainee wages

Включает в себя оплату за выполнение обучающим своих собствен­ных трудовых функций и за осуществление процесса обучения. Должна стимулировать процесс передачи знаний обучающемуся..

ЗАСТОЙНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

stagnant unemployment

Длительная безработица, являющаяся характерной для отдельных профессий, половозрастных групп и регионов. Имеет особо нега­тивные последствия как для самих безработных, так и для общест­ва. Последнее связано с утратой профессиональных навыков, рос­том преступности, социальной напряженностью. Наличие застой­ной безработицы требует разработки специальных программ.

ЗАЩИТА ПОТРЕБИТЕЛЯ

consumer protection

Система, обеспечивающая учет и поддержку интересов потребителя в его взаимодействии с производителями товаров (услуг). Включает в себя включение потребителей в систему регулирования трудовых отношений, их информирование, законодательное регулирование их прав, их поддержку в судебных и иных органах.

ИЖДИВЕНЕЦ

dependant

Часть экономически неактивного населения. Находятся на содержа­нии другого лица или получают от него постоянную помощь, кото­рая является для них основным источником средств существования.

ИЗДЕРЖКИ НА ТРУД

labour costs *; costs of labour *

Затраты работодателя, связанные с использованием труда наемных работников. Включают в себя трудовое вознаграждение, начисле­ния на заработную плату и другие выплаты работникам, затраты на привлечение персонала, контроль за трудом и т.д.

ИЗОБРЕТЕНИЕ РАБОТНИКА

employee invention

Изобретение, сделанное работником в ходе выполнения его долж­ностных обязанностей. В зависимости от ряда условий может являться как собственностью работника, так и работодателя.

ИММИГРАЦИЯ

immigration

Въезд в страну на постоянное или длительное проживание граждан другой страны с получением местного гражданства или без таково­го. Разделяется на типы в зависимости от вызвавших ее причин.

ИНВАЛИДИЗАЦИЯ

invalidization

Процесс утраты трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев. В практической работе учитывается лишь пра­вовая регистрация, т.е. случаи установления инвалидности у данно­го лица ВТЭК впервые в этом году.

ИНВАЛИДНОСТЬ

disablement

Нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности и выра­жающееся в полной или частичной утрате способности самообслу­живания, передвижения, ориентации, общения, контроля за своим поведением, а также возможности заниматься трудовой деятельно­стью. В РФ существует три группы инвалидности. ИНВАЛИД­НОСТЬ ПЕРВОЙ ГРУППЫ означает утрату способности к регу­лярному профессиональному труду в обычных условиях и необ­хо­димость постоянного постороннего ухода. Отсутствие необходи­мости последнего соответствует ИНВАЛИДНОСТИ ВТОРОЙ ГРУППЫ. Если утрата способности к труду частичная (имеет место значительное снижение трудоспособности), то устанавливается ИНВАЛИДНОСТЬ ТРЕТЬЕЙ ГРУППЫ. В этом случае требуется перевод работника на другую более легкую работу. В некоторых случаях инвалидность устанавливается неза­висимо от характера выполняемой работы. Причинами инвалиднос­ти могут быть за­болевание, несчастный случай, трудовое увечье. Отдельно выде­ляется инвалидность с детства.