ЭКОНОМИКА ТРУДА 2010 (1)

Ежегодный отпуск

yearly leave

Наиболее распространенный тип оплачиваемого отпуска, предоставляемый постоянным работникам в натуре, а временным, сезонным работникам и совместителям- в виде денежной компенсации. В ряде стран его продолжительность зависит от величины стажа. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска является предметом законодательного регулирования.

ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

natural rate of unemployment

В традиционном понимании, это уровень безработицы, включающий в себя лишь фрикционную безработицуиструктурную безработицу.

ЖАЛОБА

complaint; grievance

Письменное или устное несогласие работника (или их группы) с действиями руководства любого уровня или условиями труда. Процедура рассмотрения жалоб работников является важнейшим элементом регулирования системы трудовых отношений.

«ЖЕЛТОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО»

yellow dog contract

Даваемое в письменной форме обязательство работника работодателю не вступать в профессиональный союз весь период работы на данном предприятии. Объективно усиливает позиции работодателя. В настоящее время обязательства такого рода являются незаконными и не имеют юридической силы.

ЖЕНСКИЙ ТРУД

female labour

1.Выполнение женщинами любой оплачиваемой работы.2.Труд, соответствующий психофизиологическим особенностям женского организма и выполняемый обычно женщинами. В современный период масштабы занятости женщин увеличиваются, в большинстве сфер деятельности исчезает традиционное разделение профессий на мужские и женские.

ЖИЛИЩНОЕ ПОСОБИЕ

housing allowance *; housing supplement *

Пособие, предназначенное для компенсации части расходов семей на оплату жилья и коммунальных услуг. Кроме того, обычно выплачивается работникам, находящимся в длительных командировках.

ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ [B- качество жизни]

living accommodation

Качественные и количественные характеристики жилых помещений, в которых проживают работники и члены их семей. Оказывают существенное (но не прямое) воздействие на характер предложения труда и уровень его производительности. Являются важным фактором качества жизни и имею особое значение для работников, занятых надомным трудом.

ЗАБАСТОВКА

cessation of work; refusal to work; strike; walkout; work stoppage; stoppage of work

Плановое или стихийно возникшее прекращение работы всеми работниками предприятия или их значительной частью. Выделяют забастовки различных типов, а также организованные и неорганизованные, законные с юридической точки зрения и незаконные. Особый тип забастовки представляет собой ЗАБАСТОВКА ПО ПОВОДУ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ, имеющая в своей основе конфликт между двумя частями трудового коллектива, например, между квалифицированными и неквалифицированными работниками.

ЗАБАСТОВКА СОЛИДАРНОСТИ

solidarity strike

Забастовка работников предприятия, имеющая целью не достижение собственных требований, а поддержку бастующих работников других предприятий. В большом числе стран так или иначе ограничивается законом.

ЗАБАСТОВОЧНЫЙ ФОНД

conflict fund

Средства, собранные (предварительно и во время забастовки), предназначенные для материальной поддержки бастующих и обеспечения необходимых мероприятий в поддержку забастовки. Может пополняться средствами, собранными на других предприятиях. Наличие забастовочного фонда увеличивает как вероятность забастовки, так и ее продолжительность.

ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ

sickness rate

Важная характеристика качества жизни, рассчитываемая обычно путем соотнесения потерянных в результате болезни человеко-дней к общему числу имеющихся у населения (социальной группы) человеко-дней, либо путем отнесения числа заболеваний к общему числу людей. На практике рассчитывают применительно к половозрастным группам населения и группам заболеваний.

ЗАДАЧА (операция; трудовая операция)

task; work task

Взаимосвязанная совокупностьэлементов, хорошо доступных для внешнего наблюдения, по которым может производиться оценка.

ЗАКЛЮЧЕНИЯ

conclusions

Представляют собой итоговый официальный результат работы органов, не принимающих окончательные решения в ходе переговоров.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ЗАЩИТЕ ОТ НЕОБОСНОВАННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ

dismissal protection law

Существующее во всех высокоразвитых странах законодательство, предусматривающее процедуры обжалования решений об увольнении. Рассматривает такие явления как «НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» (увольнение без каких-либо оснований) и «НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» (увольнение с нарушением установленных законодательных норм). Противоречиво влияет на гибкость рынка труда: сокращает сферу постоянной занятости и вместе с тем увеличивает ее устойчивость.

ЗАКОНОМЕРНОСТИ ХИКСА-МАРШАЛЛА

Hicks-Marshall laws of derived demand

Данные закономерности рассматривают спрос на труд как частный случай порожденного спроса. Перечислим их последовательно.1.Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше при более высокой эластичности спроса по цене на производимый с его помощью продукт.Это связано с тем, что более высокие цены на продукцию снижают спрос на нее, что, естественно, приводит к падению производства и спроса на труд. Соответственно, спрос на труд на уровне предприятия является более эластичным, чем на уровне отрасли (экономики в целом), поскольку потребитель относительно легко может найти замену подорожавшей продукции одного предприятия-немонополиста. Кроме того, эластичность будет выше в долгосрочной перспективе, так как в этом случае потребители могут подыскать замену подорожавшему товару.

2.Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше в случае, кода другие факторы производства являются более легко заменяемыми.Замене основных фондов препятствует ряд социальные и технологические факторы, которые могут быть легче преодолены при рассмотрении долгосрочной перспективы.

3.Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше, если предложение других факторов производства является высокоэластичным, т.е. их использование может быть существенно увеличено без заметного роста их цены.Так, если широкомасштабная замена рабочих машинами не влечет роста цен на них, то работодатель (прежде всего в долгосрочной перспективе) может противодействовать росту заработной платы механизацией труда.

4.Эластичность спроса на труд по заработной плате будет тем выше, чем большей будет доля издержек на наем рабочей силы во всей совокупности производственных издержек. Исключение из этого правила имеет место тогда, когда работодатели с большей легкостью заменяют труд на основные фонды, чем потребители- один товар на другой.

Содержание