Политика солидарности в области заработной платы

equitable wage policy; policy of wage solidarity

Политика заработной платы, исходящая из необходимости обеспе­чения примерно одинакового уровня заработной платы на аналогич­ных предприятиях и приблизительно одинакового размератрудового вознагражденияу работников одной профессии.

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

full employment

1.Включенность всего трудоспособного населения в процесс про­изводства. Такое определение понятия характерно для централизо­ванной экономики.2.Отсутствие безработицы (за исключениеместественного уровня безработицы). Это определение соответст­вует рыночной экономике.3.Наличие у данного индивида трудовой нагрузки, равной или превышающей ее нормативную величину.

ПОЛНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МОЩНОСТЕЙ

full employment (use) of production capacities

Предполагает невозможность найма новых работников даже при условии существенного возрастания спроса на производимую продукцию. Увеличение числа работников возможно лишь при осуществлении капитальных вложений. На практике в странах с высокоразвитой экономикой представляет собой весьма редкое явление.

ПОЛУЧАТЕЛЬ ВЫГОДЫ(выгодополучатель)

benefit recipient

Лицо, непосредственно получающее выгоду (пользу) в силу действия какой-либо юридической нормы. В случае трудового вознагражденияим является сам работник, в случае социальной помощи ими часто являются и члены его семьи.

ПОЛУЧАТЕЛЬ ДОХОДА

income recipient

Лицо, непосредственно получающее доход, даже если он и предназначен для удовлетворения потребностей другого лица.

ПОМОЩЬ НА ДОМУ

home help; social domestic assistance

Составная часть социальной помощи, предназначенная в первую очередь для лиц престарелого возраста и инвалидов (помощь в приобретении товаров, уходе за квартирой и т.п.). Осуществляется как социальными работниками, так и добровольцами.

ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ

downgrading; demotion

Достаточно редко встречающееся в практике управления персона­лом явление, которое чаще всего имеет временный характер. Как правило, ограничивается трудовым правом, поскольку создает возможности для снижения заработной платы работникам.

«ПОСЛЕДНИЙ ПРИНЯТ - ПЕРВЫЙ УВОЛЕН»

last hired, first fired; last in, first out

Принцип, согласно которому при возникновении необходимости со­кращения численности работников в первую очередь увольняют ра­ботников с малой величиной стажа работы на данном предприятии.

ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК

curriculum vitae; personal record; list of qualifications

Составляемый, как правило, самим работником документ, в кото­ром указывается следующая информация: анкетные данные, образо­вание, опыт работы, имеющиеся трудовые навыки (например, уме­ние работать с персональным компьютером).

ПОСМЕННАЯ РАБОТА

shift work

Работа, при которой одни работники сменяют других в течение одного рабочего дня на тех же рабочих местах. Целесообразна на предприятиях с большой фондовооруженностью и непрерывным циклом производства.

ПОСОБИЕ

allowance

Безвозмездная материальная поддержка работников (групп насе­ления), осуществляемая, как правило, в денежной форме. В ряде случаев имеет целевой характер. Иногда предназначено не для его непосредственных получателей, а для их иждивенцев.

ПОСОБИЕ НА ОДЕЖДУ

clothing allowance; uniform allowance

Целевое периодически выплачиваемое пособие, часто подразуме­вающее механизм контроля за его использованием. Имеет место в случае плохих погодных условий и наличия особых требований работодателя к внешнему виду работников.

ПОСОБИЕ НА ПИТАНИЕ

food allowance; meals allowance; diet allowance

Пособие, предназначенное для удовлетворения потребности в питании. Чаще всего используется в случае необходимости лечебного, профилактического или диетического питания, а также при выполнении тяжелых физических работ, требующих больших затрат энергии.

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

unemployment benefit

Выплачиваемое официально зарегистрированным безработным по­собие, имеющее своей целью компенсацию неполученных в резуль­тате отсутствия работы доходов. Размер и порядок выплаты посо­бий во всех странах определяется следующими принципами: а) по­собие обычно значительно меньше заработной платы, что стимули­рует поиск работы; б) размер пособия зависит от величины заработ­ной платы за предшествовавший получению пособия период; в) вы­плата пособия ограничена определенным сроком; г) условием полу­чения пособия является действительная нуждаемость в нем, что предполагает отсутствие иных существенных источников доходов.