III. Нормативные методы формирования фзп.

В основе своей имеют расчет затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции, которые предприятия планируют самостоятельно (поэтому данный показатель весьма условно называется нормативом). Крупные предприятия со сложной производственной структурой используют нормативный метод при распределении средств на оплату труда между структурными подразделениями. Примерная схема расчета ФЗП выглядит следующим образом:

(5.60)

где - уровневый норматив зарплат на оплату труда в расчете на единицу стоимости продукции, руб. Определяется по формуле:

, (5.61)

где - норматив затрат на оплату по базовым данным, руб.:

(5.62)

- индекс среднегодовой заработной платы в планируемом периоде с учетом индекса инфляции²⁴ и роста производительности труда; У_пт - индекс производительности труда в планируемом периоде по программам, внедренным в данном периоде; ВП_пл - стоимостный показатель продукции (можно использовать и натуральные показатели), измеренный либо по полной, либо по частичной стоимости, т. е. через чистую продукцию, руб.

Использование данного метода при планировании ФЗП предприятиями вполне согласуется с процедурой контроля учреждениями банка соответствия начисленного фонда заработной платы фактическому объему выпущенной продукции. Выдача средств на оплату труда на единицу стоимости продукции и фактически произведенного объема продукции за отчетный квартал (год).