Работник умственного труда («белый воротничок»)

brain worker; white collar

Работник, не прилагающий при выполнении своих трудовых функций сколько-нибудь существенных физических усилий.

РАБОТНИК ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА (С- «синий воротничок»)

manual worker; blue collar

Работник, прилагающий в ходе своей трудовой деятельности значительные физические усилия.

РАБОТНИКИ-ИММИГРАНТЫ

foreign labour; immigrant labour; immigrant workers; guestworkers; Gastarbeiter

Часть занятого населения иностранного происхождения не имеющая гражданства данного государства. Представляет собой значительную часть рабочей силы большинства высокоразвитых стран.

РАБОТНИК-МИГРАНТ

itinerant worker; migrant worker

Рабочий, постоянное место жительства которого находится за пре­делами данного региона. Различают мигрантов, мигрирующих без семьи и с семьями. Схожим типом является МАЯТНИКОВЫЙ МИГРАНТ, который постоянно проживает за пределами данного населенного пункта, но в пределах данного региона.

РАБОТНИК-ПОДРОСТОК

juvenile worker

В российском законодательстве это работник, не достигший 18 лет. Он имеет право на льготы, предусмотренные законодательством (например, отпуск в летнее время). Однако сфера приложения его труда существенно ограничена. Все это приводит к низким масшта­бам занятости данной возрастной категории в сфере официальной экономики и росту занятости в теневой и неформальной экономике.

РАБОТОДАТЕЛЬ

employer

Лицо, управляющее собственным (частным, семейным предприяти­ем), либо уполномоченное управлять им государством, акционер­ным обществом, хозяйственным товариществом, производственным кооперативом и т.п. К работодателям фактически относятся также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Работодателем является управляющий семейным пред­приятием, если его семья владеет предприятием без раздела на до­ли владения между членами семьи и использует для осуществления производственной деятельности труд наемных работников на пос­тоянной основе. Работодатель может полностью или частично деле­гировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.