Год с высокой рождаемостью

bulge

Приводит к скачкообразному росту предложения труда по достиже­нии родившимися в этот год рабочего возрастаи снижению пред­ло­жения труда женщин в данный год.

ГОДОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

annual wage*

Заработная плата, получаемая работником в течение года. Отлича­ется от сумм месячных заработных плат на величину ежегодного вознагражденияи других выплат, не производимых ежемесячно.

ГОДОВОЕ ЧИСЛО МИГРАЦИЙ

year number of migrations

Количество миграционных перемещений для данной территории в течение года. Их число всегда превышает численность мигрирую­щего населения, так как часть мигрантов перемещается в течение года неоднократно.

ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

annual wage plan*

Сумма годовых заработных платработников предприятия.

ГОЛОДОВКА

hunger strike *

Отказ работников (иногда и членов их семей) принимать пищу до удовлетворения их требований. Обычно или подкрепляет проводи­мую забастовку (часть бастующих еще и голодает) или заменяет ее (в тех сферах, где забастовки запрещены законом).

ГОНОРАР

fee *, compensation *

Форма трудового вознаграждения, характерная для авторов, адво­катов и других представителейсвободных профессий. Его особен­ностью является неявное включение в размер выплаты компенса­ции сумм, затраченных в связи с выполнением данной работы.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

state pension guaranteeing

Ведущая в настоящее время система пенсионного обеспечения, реализуемая через деятельность пенсионного фонда.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ

civil servant *; government employee *

Группа занятых, включающая в себя в разных государствах боль­шее или меньшее число категорий. Спецификой их положения яв­ляется сложность правил приема, устойчивость занятости, большая стандартность режимов труда и отдыха, существование некоторых ограничений на дополнительную занятость.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ЗАНЯТОСТИ

State employment fund

Фонд, материально обеспечивающий реализацию политики заня­тости. Он осуществляет выплаты пособий по безработице; опла­чивает больничные листы безработным; компенсирует их матери­альные затраты в связи с переездом в другую местность по направ­лению службы занятости; выплачивает стипендии при направлении безработных на профессиональную подготовку и переподготовку.

ГРУППА ПО АНАЛИЗУ РАБОЧИХ МЕСТ

adjustment team (group)

Трехсторонняя группа, занятая приспособлением рабочего места к существующим требованиям. Обычно включает в себя представите­лей администрации предприятия, профсоюзов (трудового коллекти­ва), государственных органов, контролирующих условия труда.

ГРУППОВОЕ ДОМОХОЗЯЙСТВО (квазидомохозяйство, коллективное домохозяйство)

group household

Совокупность людей, не связанных отношениями родства (свойст­ва), имеющих общие источники существования, схожие социальные функции и проживающих совместно (в казарме, детском приюте, монастыре, доме престарелых и т.п.). Люди, живущие в них, обра­зуют ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ НАСЕЛЕНИЕ.

ГРУППОВОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

group health insurance *

Предусмотренное законодательством ряда стран медицинское стра­хование лиц со схожими условиями труда (обычно рабочих).

ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА

humanization of working life *

Процесс повышения качества трудовой жизни.

ДВОЙНАЯ (МНОЖЕСТВЕННАЯ) ЗАНЯТОСТЬ

holding of two (several jobs); multiple jobholding

1.Наличие у одного работника двух (нескольких) мест работы. Это может быть и работа по найму и деятельность по оказанию трудо­вых услуг на контрактной основе.2.Осуществляемая параллельно трудовая деятельность женщин с сфере ведения домашнего хозяй­ства и работы по найму (по контракту).

ДВУХСМЕННАЯ РАБОТА

double shift working

Работа предусматривающая организацию двух (как правило, утрен­ней и вечерней) смен. При этом работники обычно чередуются между сменами. Характерна для предприятий с высокой фондовооруженностью и учреждений социальной сферы.

ДЕЖУРСТВО

work on duty *

Деятельность, связанная с пребыванием на предприятии (либо с нахождением у средств связи) с целью оперативного устранения возникающих проблем и (или) обслуживания оборудования. Может охватывать небольшую часть рабочего времени, либо выступать в качестве основого вида трудовой деятельности работников.

ДЕЙСТВИЯ ПО ПРЕОДОЛЕНИЮ ДИСКРИМИНАЦИИ (обратная дискриминация)

equal opportunities treatment *; affirmative action *; positive action *; promotion of equality *

Специально предпринимаемые меры по улучшению положения дискриминируемых групп, прежде всего в сфере найма и продвиже­ния по службе. Осуществляется, как правило, на основе заранее разработанного плана. В частности, широко распространенным является преимущественное предоставление вновь открывающихся вакансий представителям дискриминируемых групп.

ДЕКЛАРАЦИЯ О ДОХОДАХ

income statement *

Заявление налогоплательщика о полученных им трудовых и нетру­довых доходах в течение некоторого периода времени. Законода­тельством устанавливается обязательность представления деклара­ций некоторыми категориями населения назависимо от величины их доходов. Другие категории представляют декларации в случае, когда их доходы превышают некоторую величину.

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ИНВЕСТИЦИИ

demographic investments

Вложения, связанные с расширенным воспроизводством рабочей силы. Они состоят из затрат на дополнительное производство предметов потребления, увеличение размеров средств, направляе­мых в производственную и социальную сферу, а также выплаты, которые должны сохранять уровень жизни и потребления. Иногда в их состав включают расходы на повышение качества рабочей силы.

ДЕМОГРАФИЧЕСКОЕ СТАРЕНИЕ

population aging

Увеличение доли людей старших возрастов в численности населе­ния. «СТАРЕНИЕ СНИЗУ» происходит из-за постепенного сниже­ния рождаемости. «СТАРЕНИЕ СВЕРХУ» связано с уменьшением смертности в старших возрастах. Характерно для большинства вы­сокоразвитых стран и стран с переходной экономикой и почти от­сутствует в развивающихся странах. Для современной России характерно старение снизу.

ДЕМОГРАФИЯ

demography

Наука о закономерностях воспроизводства населения, т.е. возоб­нов­ления поколений людей. Воспроизводство населения включает в себя три формы движения: социальное (изменение социальных структур, социально-профессиональная мобильность и т.д.), естест­венное (рождаемость, смертность), пространственное (миграция). Итоговым показателем демографических процессов является изме­нение численности населения.

ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ ТИП ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

democratic type of labour relations

Предполагает движение информационных потоков и «сверху вниз» и «снизу вверх». Признавая существование противоречивых инте­ресов, исходит из необходимости достижения компромиссов. При этом обычно выделяется область совместного принятия решений.

ДЕПРИВАЦИЯ

deprivation; loss of right

Используемый преимущественно в научной литературе термин, означающий лишение человека (группы людей) каких-либо прав.

ДЕРЕГУЛИРОВАНИЕ

deregulation; liberalization; decontrol

Отказ государства от установления каких-либо юридически обя­зывающих положений и норм с передачей права их установления сторонам трудовых отношений. Может сопровождаться усилением роли независимых организаций и институтов.

ДЕРЖАТЕЛЬ ЛИЦЕНЗИИ

licensee; exclusive; license holder; holder of a license

Лицо (юридическое или физическое), имеющее лицензию на право осуществления какой-либо деятельности.

ДЕСЕГРЕГАЦИЯ

desegregation

Действия по преодолению дискриминации применительно к пред­ставителям расовых меньшинств. Термин используется преиму­щественно в США, где данная проблема стоит особенно остро.

ДЕТСКИЙ САД

day nursery

Учреждение социальной сферы, в наибольшей мере влияющее на ростпредложения труда(прежде всего женщин), а также вырав­нивание уровня экономической активности членов семьи.

ДЕТСКИЙ ТРУД

child labour

Труд детей, не достигших трудоспособного возраста, осуществ­ля­емый не с целью воспитания, либо обучения. Несмотря на формаль­ный запрет, на практике распространен довольно широко, особенно в сфере неформальной экономики.

ДИНАМИКА НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

development of nominal wages

ДИНАМИКА РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

development of real wages

ДИНАМИКА СТОИМОСТИ ЖИЗНИ

change in cost of living *; change in living costs *

Изменение стоимости жизни, измеряемое посредством индекса стоимости жизни. Является основой определения размеровиндексации заработной платы.

ДИСКРИМИНАЦИЯ (неравное отношение)

discrimination *; prejudice *

1.В узком смысле словаэто худшее положение группы наемных работников с точки зрения найма, продвижения, оплаты труда и увольнения по сравнению с их другими группами.2.В широком смысле словаэто худшее положение группы населения с точки зрения получения дохода,социальной защитыикачества жизни.

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ НАЙМЕ (НАЗНАЧЕНИИ)

discrimination in hire or assignment *

Стремление работодателя не нанимать (не назначать на должность) представителей каких-либо групп населения (занятых).

ДИСКРИМИНИРУЕМАЯ ГРУППА (социально уязвимая группа)

disadvantaged group; neglected group; group, which is discriminated against; discriminated group

Группа, имеющая худшее положение с точки зрения найма, прод­вижения, оплаты труда и увольнения по сравнению с другими груп­пами занятых. Данное понятие относится почти исключительно к экономически активному населению, то время как понятие социаль­но уязвимая группа используется при анализе всего населения.

ДИСЛОКАЛЬНЫЙ БРАК

dislocal marriage

Брак, в котором супруги живут раздельно и не входят в состав од­ного домохозяйства. При этом может сохраняться денежная поддержка одного из членов семьи. Обычно приводит к индивидуализации предложения их труда.

ДИСПЕТЧИРОВАНИЕ

dispatching

1.Доведение до исполнителей работ необходимых инструкций и наблюдение за ходом выполнения работы.2.Оперативное плани­рование трудовой деятельности.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

working discipline

Важная составляющая трудового поведенияработников, отражаю­щая, однако, не все его стороны. Данное понятие имеет различное значение в разных видах деятельности. В производствах с фондо­емким и технологически единым производственным циклом соблю­дение ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (которая обеспечива­ет саму возможность осуществления производственного процесса) является основным условием качественной работы. На предприя­тиях, где работники достаточно независимы друг от друга, дис­циплина определяет прежде всего внешние, относительно незави­симые от результатов характеристики трудовой деятельности.