ЭКОНОМИКА ТРУДА 2010 (1)

Вопросы для повторения и обсуждения.

Как система управления трудом «вписывается» в общую систему управления предприятием.
Какое место занимает формирование трудового потенциала в системе управления трудом? В каких экономических условиях оно является особенно важным?
Назовите особенности управления трудом в условиях кризиса.
Дайте сравнительную характеристику традиционного и антикризисного управления.
Расскажите о социально-экономических последствиях кризиса в трудовой сфере.
Каким образом планируется потребность в человеческих ресурсах? При ответе на вопрос надо учесть особенности различных этапов ???деятельности предприятия.
Попытайтесь классифицировать работников предприятия с точки зрения характеристик их трудового процесса.
Каковы основные причины появления концепции инновационного управления в России и зарубежных странах?
В чем заключается специфика инновационного управления трудом на предприятиях различных типов?
Как рассчитывается среднестатистичная численность работников? Какие работники не включаются в среднестатическую численность?
Какие категории работников составляют наиболее высокую долю в общей численности персонала?
Каким образом показатель полезного фонда рабочего времени участвует в расчете численности работников?
Назовите основные проблемы и в определение потребностей предприятия в специалистах?
В чем состоит назначение штатного расписания предприятия и является ли оно обязательным документом оперативного управления.
В чем состоит различие категорий производительность и эффективность труда.
Возможна ли противоположная динамика изменения производительности и эффективности труда? Рассмотрите все возможные варианты соотношения между ними. Определите более конкретно последствия таких изменений для некоторых наиболее характерных категорий работников предприятия?
Попытайтесь разграничить внешние и внутренние факторы, влияющие на прибыльность предприятия. определите место категории «производительность трудом в системе факторов, формирующих конкурентность компании.
Опишите изменение подхода к проблеме роста производительности труда в экономике современной России.
Примените понятие «производительности труда» к отдельным группам предприятия. Для каких групп проблема ее повышения представляет собой наиболее сложную задачу?
Какова роль различных факторов роста производительности применительно к конкретным группам работников предприятия. Приведите примеры по рабочим, специалистам, служащим.
В каких условиях функционирования предприятия целесообразно реализовывать программу роста производительности труда по стратегии сдерживания, а в каких – по стратегии развития.
Какие факторы влияют на динамику трудоемкости производительной программы. Всегда ли ее положительная динамика является следствием инвестиций предпринимания.
Как связаны между собой показатели производительности труда, фондоотдела и фондовооруженности.
Перечислите основные условия роста производительности труда и проиллюстрируйте свой ответ практическими примерами.
Какие виды трудоемкости входят в полную трудоемкость? Какие из них прямо, а какие косвенно учитываются в удельной трудоемкости.
Почему рост производительности труда снижение трудоемкости, хотя эти показатели и являются обратными по отношению друг к другу.
Сравните укрупненный и дифереренцированный подходы к расчету фонда оплаты труда. В каких условиях предпочтительней первых подход, а в каких второй.
Сформулируйте критерий эффективности зарплатой политики. Какой из методов расчета фонда оплаты труда позволяет контролировать соблюдение этого критерия?
В чем состоит опасность применения остаточного метода формирования фонда оплаты труда? Назовите его недостатки и преимущества.
Опишите основные направления политики предприятия в области заработной платы исходя из различных методов формирования фонда оплаты труда.
Систематизируйте различные причины изменения численности работников и средней заработной платы. Дополните их своими примерами.
Уточните порядок анализа расходования фонда оплаты труда применительно и избранному вами предприятию.
Как соотносятся между собой затраты на оплату труда и фонд оплаты труда.
Объясните назначение следующих фондов: оплаты труда, потребление, накопление, резервного.
Зависит ли структура фонда оплаты труда работников от достигнутой производительности, эффективности труда?
Как связаны динамика изменения фонда оплаты труда с динамикой основных экономических показаний деятельности предприятия.
Опишите производительный процесс и его структуру.
Назначение аттестации рабочих мест и ее содержание.
Взаимосвязь производительности и нормирования труда.
Значение организации и нормирования труда для повышения эффективности производства.

Содержание