logo
ЭКОНОМИКА ТРУДА 2010 (1)

Вопросы для повторения и обсуждения.

  1. Как система управления трудом «вписывается» в общую систему управления предприятием.

  2. Какое место занимает формирование трудового потенциала в системе управления трудом? В каких экономических условиях оно является особенно важным?

  3. Назовите особенности управления трудом в условиях кризиса.

  4. Дайте сравнительную характеристику традиционного и антикризисного управления.

  5. Расскажите о социально-экономических последствиях кризиса в трудовой сфере.

  6. Каким образом планируется потребность в человеческих ресурсах? При ответе на вопрос надо учесть особенности различных этапов ???деятельности предприятия.

  7. Попытайтесь классифицировать работников предприятия с точки зрения характеристик их трудового процесса.

  8. Каковы основные причины появления концепции инновационного управления в России и зарубежных странах?

  9. В чем заключается специфика инновационного управления трудом на предприятиях различных типов?

  10. Как рассчитывается среднестатистичная численность работников? Какие работники не включаются в среднестатическую численность?

  11. Какие категории работников составляют наиболее высокую долю в общей численности персонала?

  12. Каким образом показатель полезного фонда рабочего времени участвует в расчете численности работников?

  13. Назовите основные проблемы и в определение потребностей предприятия в специалистах?

  14. В чем состоит назначение штатного расписания предприятия и является ли оно обязательным документом оперативного управления.

  15. В чем состоит различие категорий производительность и эффективность труда.

  16. Возможна ли противоположная динамика изменения производительности и эффективности труда? Рассмотрите все возможные варианты соотношения между ними. Определите более конкретно последствия таких изменений для некоторых наиболее характерных категорий работников предприятия?

  17. Попытайтесь разграничить внешние и внутренние факторы, влияющие на прибыльность предприятия. определите место категории «производительность трудом в системе факторов, формирующих конкурентность компании.

  18. Опишите изменение подхода к проблеме роста производительности труда в экономике современной России.

  19. Примените понятие «производительности труда» к отдельным группам предприятия. Для каких групп проблема ее повышения представляет собой наиболее сложную задачу?

  20. Какова роль различных факторов роста производительности применительно к конкретным группам работников предприятия. Приведите примеры по рабочим, специалистам, служащим.

  21. В каких условиях функционирования предприятия целесообразно реализовывать программу роста производительности труда по стратегии сдерживания, а в каких – по стратегии развития.

  22. Какие факторы влияют на динамику трудоемкости производительной программы. Всегда ли ее положительная динамика является следствием инвестиций предпринимания.

  23. Как связаны между собой показатели производительности труда, фондоотдела и фондовооруженности.

  24. Перечислите основные условия роста производительности труда и проиллюстрируйте свой ответ практическими примерами.

  25. Какие виды трудоемкости входят в полную трудоемкость? Какие из них прямо, а какие косвенно учитываются в удельной трудоемкости.

  26. Почему рост производительности труда снижение трудоемкости, хотя эти показатели и являются обратными по отношению друг к другу.

  27. Сравните укрупненный и дифереренцированный подходы к расчету фонда оплаты труда. В каких условиях предпочтительней первых подход, а в каких второй.

  28. Сформулируйте критерий эффективности зарплатой политики. Какой из методов расчета фонда оплаты труда позволяет контролировать соблюдение этого критерия?

  29. В чем состоит опасность применения остаточного метода формирования фонда оплаты труда? Назовите его недостатки и преимущества.

  30. Опишите основные направления политики предприятия в области заработной платы исходя из различных методов формирования фонда оплаты труда.

  31. Систематизируйте различные причины изменения численности работников и средней заработной платы. Дополните их своими примерами.

  32. Уточните порядок анализа расходования фонда оплаты труда применительно и избранному вами предприятию.

  33. Как соотносятся между собой затраты на оплату труда и фонд оплаты труда.

  34. Объясните назначение следующих фондов: оплаты труда, потребление, накопление, резервного.

  35. Зависит ли структура фонда оплаты труда работников от достигнутой производительности, эффективности труда?

  36. Как связаны динамика изменения фонда оплаты труда с динамикой основных экономических показаний деятельности предприятия.

  37. Опишите производительный процесс и его структуру.

  38. Назначение аттестации рабочих мест и ее содержание.

  39. Взаимосвязь производительности и нормирования труда.

  40. Значение организации и нормирования труда для повышения эффективности производства.