Международная организация работодателей

Содержание

• Экономика труда
• Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии. 488
• Список литературы: 626
• Глава 1. Экономика труда как наука о труде.
• Предмет и задачи экономики труда.
• 1.2 Основные понятия ихарактеристикитруда.
• 1.3. Актуальные проблемы экономики труда.
• Вопросы для повторения и обсуждения.
• Глава 2. Рынок труда (теория и практика)
• Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда
• 2.2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда
• 2.3. Формирование спроса на труд
• 2.4. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модель
• 2.5. Эффекты в спросе и предложении труда
• 2.6 Мобильность рабочей силы на рынке труда
• 2.7. Рынок труда внутри предприятия
• 2.8. Проблемы занятости и безработицы трудоспособного населения.
• 2.9. Гарантии и риски поиска работы
• 2.10 Дискриминация на рынке труда и пути её преодоления
• Вопросы для повторения и обсуждения.
• Глава 3. Управление человеческими ресурсами общества и предприятия
• 3.1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества.
• 3.2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс по накоплению и реализации человеческого потенциала общества.
• 3.3 Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами (социальная и кадровая составляющая)
• Вопросы для повторения и обсуждения.
• Глава 4. Производительность труда.
• 4.1. Сущность и значение производительности труда.
• 4.2. Система показателей измерения производительности факторов производства.
• 4.3. Показатели и методы измерения производительности труда.
• 4.4. Факторы и резервы роста производительности труда.
• Вопросы для повторения и обсуждения.
• Глава 5. Управление трудом на предприятии.
• 5.1. Механизм управления трудом на предприятии.
• 5.2. Организация и нормирование труда.
• Этапы работы по изучению, проектированию и внедрению рациональных приемов и методов труда
• 5.3 Планирование рабочего времени и численности персонала.
• 5.4. Планирование трудоемкости и производительности труда.
• 5.5. Планирование средств на заработную плату персонала
• III. Нормативные методы формирования фзп.
• IV. Метод основанный на трудоемкости:
• V. Поэлементный расчет фонда заработной платы.
• Вопросы для повторения и обсуждения.
• Глава 6. Анализ социально-трудовых показателей.
• 6.1. Система социально-трудовых показателей.
• 6.2. Анализ динамики и уровня производительности труда.
• Анализ изменения по факторам производительности труда и ее влияния на объем производства
• Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам
• 6.3. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда.
• 6.4. Анализ выполнения плана по численности и составу работников.
• Анализ выполнения плана по численности и составу работающих
• 6.5. Рационализация численности работников предприятия.
• 6.6. Анализ движения кадров
• 6.7. Анализ использования фонда заработной платы
• Вопросы для повторения и обсуждения.
• Глава 7. Доходы, уровень и качество жизни населения
• 7.1. Сущность и содержание доходов населения
• 7.2. Виды, структура и источники доходов населения
• 1. Нивелирующие:
• 2. Дифференцирующие:
• 7.3. Уровень жизни как социально-экономическая категория
• Факторы и система показателей, определяющих уровень жизни населения
• 7.5. Качество жизни как социально-экономическое понятие
• 7.6. Дифференциация доходов населения: понятия, факторы и методы статистического измерения
• 7.7 Государственное регулирование доходов населения
• 7.8. Политика доходов как аспект социально-экономической политики государства
• 7.9. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования
• Вопросы для повторения и обсуждения.
• Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии.
• 8.1. Экономическая сущность заработной платы
• 8.2. Организация оплаты труда на предприятии
• 8.3. Принципы организации заработной платы
• 8.4. Основные формы и системы оплаты труда
• 8.5. Бестарифная система оплаты труда.
• 8.6. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
• 8.7. Условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда
• Вопросы для повторения и обсуждения.
• Что такое заработная плата работника? Из чего она состоит?
• Глава 9. Поощрительные системы оплаты труда.
• 9.1. Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
• Виды единовременных поощрений
• 9.1.1. Разработка положения о премировании персонала
• 9.2. Дополнительное поощрение работников в современных условиях
• 9.3. Компенсационные выплаты работникам в современных условиях
• 9.4. Экономический аспект компенсационной политики
• 9.5. Система гарантий и компенсаций
• Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
• 9.6. Методика определения экономической эффективности систем премирования
• Вопросы для повторения и обсуждения
• Глава 10. Социально-трудовые отношения и особенности их регулирования в условиях экономического кризиса
• 10.1. Сущность и структурные составляющие социально-трудовых отношений.
• 10.2. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.
• 10.3. Критерии оценки социально-трудовых отношений
• 10.4. Модели социально-трудовых отношений.
• 10.5. Особенности социально-трудовых отношений в период экономического кризиса.
• 10.6. Разработка и реализация антикризисной программы по регулированию социально-трудовых отношений.
• Вопросы для повторения и обсуждения.
• Глава11. Государственная социальная политика государства.
• 11.1. Объективные основы социальной политики
• 11.2. Сущность, содержание и цели государственной социальной политики
• 11.3. Роль государства в реализации социальной политике
• 11.4. Пенсионная система и ее реформа в Российской Федерации
• 11.4.1. Пенсионная реформа в России в контексте мирового опыта
• 11.4.2. Условия и порядок определения размера пенсий российским гражданамв соответствии с новым пенсионным законодательством
• Вопросы для повторения и обсуждения
• Список литературы:
• Глоссарий
• Безработные
• Благосостояние
• Бюджет прожиточного минимума (минимальный прожиточный бюджет)
• Вакансия (вакантная должность)
• Возможность сочетания работы и семейных обязанностей
• Год с высокой рождаемостью
• Дисциплинарное взыскание
• Ежегодный отпуск
• Закрытие предприятия
• Занятость на полставки half-time employment
• Занятый employee; wage earner; working man; employed person
• Заочное обучение
• Инвестиции в человеческий капитал
• Индексация заработной платы
• Инновация (нововведение; новшество)
• Интенсивность труда (напряженность труда)
• Кандидат
• Качество рабочих мест
• Квалификационное разделение труда
• Комиссия по расследованию несчастных случаев
• Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
• Коэффициент приема кадров
• Коэффициент текучести employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate
• Коэффициент управляемости coefficient of management possibility
• Коэффициент исполнения(коэффициент исполнитель­ности) coefficient of execution
• Кривая безразличия
• Indifference curve
• Кривая лоренца Lorenz curve
• Кривая филипса Philips curve
• Критическая зона рынка труда critical zone of the labour market
• Кружки качества (группы качества)
• Ликвидация должностей
• Международная организация работодателей
• International organization of Employers, ioe *
• Международная организация труда (мот)
• International labour organization (ilo)
• Межпоселенные передвижения населения
• Миграционный поток
• Наличное население
• Основное (базовое) пособие на ребенка
• Ответственный работник
• Оценщик работ
• Пенсия pension
• Первичная гибкость рынка труда
• Переговорная позиция bargaining power
• Перекрестная эластичность спроса на труд cross-wage elasticity of labour demand
• Перераспределение доходов
• Планы разделения прибыли с отсрочкой выплат
• Повышение заработной платы
• Подъемное пособие
• Политика солидарности в области заработной платы
• Пособие по временной нетрудоспособности
• Предложение труда labour supply
• Предпраздничные дни
• Принудительное урегулирование
• Производительность труда (выработка)
• Профессиональное образование
• Профессия profession; occupation; trade; craft
• Профориентация educational and vocational orientation
• Профсоюз
• Работник умственного труда («белый воротничок»)
• Работоспособность (c- трудоспособность) capacity (for work); ability; efficiency; proficiency
• Рабочая сила
• Рабочие
• Размещение дотаций
• Редакционная комиссия
• Рынок труда предприятия (внутрифирменный рынок труда) enterprise labour market; labour market of the firm; labour market within the firm
• Самоуправление
• Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда) piece work payment
• Сегментация рынка труда labour market segmentation; segmentation of the labour market
• Сезонный работник
• Семейные обязанности
• Скрытый рынок труда
• Случайная работа
• Сокращение численности работников
• Социальное страхование
• Стимул к труду
• Incentive to work
• Стимул stimulus; incentive
• Стимулирующая заработная плата
• Структурная безработица
• Трудовые отношения employer-employee relations; industrial relations; labour relations
• Трудовые ресурсы labour resources
• Трудовые стандарты
• Управление человеческими ресурсами human resources management
• Уровень бедности
• Уровень использования продолжительности рабочего дня level of working day utilization
• Уровень экономической активности населения rate of economic activity
• Уровни использования труда levels of labour utilization
• Ускоренное обучение
• Фрагментация рынка труда
• Эксперт
• Элемент (элемент работы; микроэлемент)