Дисциплинарное взыскание

penalty; punishment

Наказание работника (преимущественно за нарушение правил), не связанное с уменьшением размеров трудового вознаграждения. Уменьшает шансы продвижения работника в последующий после взыскания период. Процедура вынесения взысканий имеет строго формализованный характер и предусматривает наличие процедуры обжалования вынесенных взысканий.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ОРГАН

disciplinary board *

Орган, имеющий прерогативы вынесения дисциплинарных взыска­ний. Может включать в свой состав представителей занятых.

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

wage differentials

Существование различия величины заработной платы между работ­никами. Рассматривается в должностном, профессиональном, ре­гиональном, половозрастном, национальном разрезе. Является важным (но не единственным) фактором дифференциации доходов.

ДНЕВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

daily wage *; day wage *; day rate *

Заработная плата, начисляемая работнику по итогам работы за день и не включающая в себя ежемесячные и ежегодные выплаты.

ДНЕВНОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

day’s wage fund

Включает в себя ЧАСОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (про­изведение часовых ставокработников на их численность), а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в число отрабатываемых человеко-дней.

ДОБАВОЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ

extra allowance *; special allowance *; fringe benefit *; employee benefits

Дополнительная часть трудового вознагражденияработников за пределами заработной платы и премий. Включает в себя разнооб­разные виды вознаграждения в натуральной и денежной форме (бесплатное питание, проезд в месту отдыха; товары предприятия со скидкой), а также дополнительный отпуск за счет предприятия.

ДОБРОВОЛЬНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

voluntary unemployment *

Безработица, рассматриваемая самим работником как естественная и не имеющая негативных социальных последствий. К ней отно­сится прежде всего фрикционная безработица. На практике строгое выделение добровольной безработицы довольно затруднительно.

ДОБРОВОЛЬНАЯ ВЫПЛАТА

allowance in kind *

Не предусмотренная трудовым правом, коллективным договором или трудовым контрактом выплата осуществляемая работодателем. Является важным инструментом закрепления работников за данным предприятием и ослабления конфронтации сторон трудовых отношений.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ

malfeasance

Преступления, связанные с использованием полномочий, средств и предметов труда, находящихся в распоряжении работника в силу занятия им определенной должностью. Обычно наносят ущерб фир­ме, где работает данный сотрудник, и (или) государству.

ДОЛЖНОСТЬ [A- рабочее место]

job; post; appointment; duty

Устойчивое и в той или иной мере оформленное объединение тру­довых функций и форм ответственности, соответствующих тому или иному работнику. В отличие от рабочего местахарактеризует не внешние предпосылки трудовой деятельности, а ее содержание.

ДОЛЯ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ОПЛАЧИВАЕМУЮ ЗАНЯТОСТЬ

gainful employability ratio *; proportion of persons gainfully employable *

Уточняющий уровень занятости показатель, не включающий в чис­ло занятых неоплачиваемых работников семейных предприятий, предпринимателей, не получивших доходов от занятий своей дея­тельностью и т.п.

ДОМОХОЗЯЙКА

housewife *

Женщина, занятая воспитанием детей и ведением домашнего хозяй­ства. Обычно рассматривается как представитель экономически не­активного населения. Однако ее деятельность в этом качестве фор­мирует высокое и достаточно гибкое предложение труда мужа, а также более эффективные инвестиции вчеловеческий капиталу ее детей. Кроме того, она может участвовать в выполнении кратко­срочных работ с высоким уровнем оплаты и деятельности в личном (подсобном) хозяйстве.

ДОПЛАТА ЗА НЕУДОБНЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ

inconvenient working hours allowance (compensation; supplement); hardship bonus

Доплата за часы работы, сильно отличающиеся от стандартных. Так, на предприятии может быть установлена доплата за постоян­ную работу в вечернее время.

ДОПЛАТА ЗА РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

delay allowance

Доплата работникам, рабочий день которых разделен на две части. Призвана компенсировать повышенные расходы времени и денег в связи с удвоением числа поездок на работу.

ДОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

interference allowance; synchronization allowance

Доплата за выполнение обязанностей на двух (нескольких) рабочих местах (должностях). При определении размеров доплаты исходят из уровней вознаграждения на каждом рабочем месте, интенсивнос­ти и характеристик трудана каждом из них, их удаленности друг от друга и иных факторов.

ДОПЛАТА ЗА СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

shortened work week allowance *

Доплата работникам, официально переведенным на режим сокра­щенного рабочего времени, выплачиваемая сверх почасовой ставки. Частично компенсирует работникам потерю заработка.

ДОПЛАТЫ

additional payment

Не входящие в сумму заработной платы дополнительные трудовые доходы работника. Могут включать в себя выплаты за сверхуроч­ную работу, надбавкиза работу во вредных условиях, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, за наличие ученой степени и т.д. Отличаются относительно устойчивым характером.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

extra pay

Трудовое вознаграждениеработника, имеющее материальную форму и находящееся за пределамиосновной заработной платыи характеризующееся (в отличие от нее) меньшим постоянством.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

additional job

Трудовая деятельность, выходящая за пределы выполнения трудо­вых функций по одной должности в рамках основного места рабо­ты. Включает в себя совместительство (в том числе по месту основ­ной работы), другую работу по контракту, разовую работу.

ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ

early retirement; early pension; premature retirement (pension)

В России предусматривается в основном для безработных прибли­жающегося к пенсионному возраста. За рубежом иногда использу­ется непосредственно при увольнении части работающих.

ДОСТИЖЕНИЕ

attainment; achievement

Крупный положительный результат, полученный в ходе деятельнос­ти работника. В отличие от других результатов поведенияне имеет столь детерминированного характера и более индивидуализировано.

ДОХОДЫ НА ТРУД И КАПИТАЛ

earned and capital income *

Объединение трудового вознагражденияи доходов отучастия занятых в формировании капитала, характерное для ряда катего­рий персонала (прежде всего его постоянной части). На практике доходы на капитал существенно уступают доходам, непосредствен­но связанным с трудовой деятельностью.

ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ

incomes of population

Это совокупность денежных и натуральных поступлений, получае­мых отдельным лицом (либо семейным хозяйством) из различных источников в течение определенного периода. К их числу относятся первичные доходы, доходы от собственности; текущие трансфер­ты, которые формируют общие доходы населения. После вычета прямых налогов, взносов на социальное страхование и в пенсион­ные фонды образуютсяимеющиеся в распоряжении доходы, кото­рые могут быть направлены на конечное потребление и накопление.

ДОХОДЫ ОТ СОБСТВЕННОСТИ

incomes from property

Многообразная группа доходов, в состав которой входит плата по­лучаемая от сдачи в наем жилищ и иной собственности, проценты, дивиденды, рента. Приводит к возникновению эффекта доходаи соответствующему снижению предложения труда.

ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИИ

extraordinary bonuses

Форма трудового вознаграждения,связанная с качественными па­раметрами труда, имеющими исключительный характер. Как прави­ло, имеют нерегулярный характер. Типичным примером является премия за выполнение особо важных заданий.

ЕЖЕГОДНЫЕ ВЫПЛАТЫ

annual incremental awards*

Вознаграждение, выплачиваемое работникам по итогам года и не входящее в величину их ежемесячного вознаграждения. На практи­ке их величина для конкретного работника зависит от величины ежемесячного вознаграждения, а общий фонд- от величины прибы­ли предприятия.

ЕЖЕГОДНЫЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

annual holidays *

Дни, являющиеся выходными для работников, занятых всеми вида­ми работ (за исключением непрерывных и работ, связанных с об­служиванием населения). Согласно российскому законодательству, при совпадении такого дня с днем еженедельного отдыха, за работ­никами сохраняются оба свободных от работы дня. Законодатель­ством предусмотрена ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, которая рассчитывается как произведение часовой ставки(либо среднечасового сдельного заработка), продолжительности смены и процента выполнения норм выработки (для сдельщиков).