Пособие по временной нетрудоспособности
disability allowance; disability benefit
Заменяющее заработную плату пособие в случаях временной нетрудоспособности. Выплачивается по больничному листку. Величина пособия часто не совпадает с величиной заработной платы. В ряде случаев оплачивается не весь период нетрудоспособности.
ПОСОБИЕ ПО ИНВАЛИДНОСТИ
disablement relief
Пособие, заменяющее трудовой доход для нетрудоспособных инвалидов, либо компенсирующее потерянные доходы для лиц, сохранивших частичную трудоспособность. Величина пособия в последнем случае устанавливается таким образом, чтобы она стимулировала их занятость (хотя бы и по специальности, требующей более низкой квалификации).
ПОСОБИЕ ПО УХОДУ
care allowance
Пособие выплачиваемое с целью создания лучших условий для ухода за больными, престарелыми и инвалидами. Позволяет экономить средства, отпускаемые на содержание системы здравоохранения и социального обеспечения, поскольку способствует содержанию соответствующих категорий населения в домашних условиях. Может сопровождаться временным освобождением от работы.
ПОСОБИЕ НА ДЕТЕЙ (семейное пособие)
child bounty; child allowance; dependency bonus; child supplement; children’s allowance; family allowance
Пособия, выплачиваемые семьям, имеющим детей до достижения ими определенного возраста. В ряде случаев существуют условия выплаты этих пособий.
ПОСРЕДНИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ
conciliationboard;mediationcommission
Специальная комиссия, осуществляющая процедуры посредничества. Может включать в себя представителей различных независимых от сторон переговоров органов (государственных, общественных).
ПОСРЕДНИЧЕСТВО
mediation
Регулирование трудовых отношений через оказание независимым органом помощи в интересах и работодателей, и наемных работников. Эту функцию может осуществлять как отдельный ПОСРЕДНИК, так и специально создаваемая посредническая комиссия, которая может включать в себя представителей государственных, профессиональных и общественных организаций.
ПОСТОЯННАЯ РАБОТА
regular work
Работа, выполняемая на основе длительного (бессрочного) трудового контракта. Предполагает относительную устойчивость (но не неизменность) величины отрабатываемого времени и суммы получаемого вознаграждения.
ПОСТОЯННОЕ НАСЕЛЕНИЕ
constant population
Население, постоянно проживающее (на практике- постоянно зарегистрированное либо фактически постоянно проживающее) на данной территории.
ПОСТОЯННЫЕ РАБОТНИКИ
constant staff
Работники, каким-либо образом закрепленные за данным предприятием на длительный срок. Их численность не изменяется в соответствии с колебаниями объемами выпуска продукции.
ПОТЕНЦИАЛ КАРЬЕРЫ
career potential
Способности работника (работников), его физическое состояние, социально-бытовые и материальные условия с точки зрения условий продвижения.
ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
waste of working time
Нерациональные затраты рабочего времени, прежде всего по причине простоев.
ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КООПЕРАЦИЯ
cooperative society; consumer cooperation
Объединение потребителей с целью создания условий для потребления товаров (услуг) на более выгодных условиях, либо потребления таких товаров (услуг), индивидуальное потребление которых нерационально. Влияет на предложение труда: позволяет потреблять большие объемы товаров (услуг) при том же количестве денежных поступлений; усиливает нерыночную составляющую предложения труда, поскольку в потребительской кооперации значительное место занимает деятельность по самообеспечению.
ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА
payment by the hour
Разновидность повременной заработной платы, характерная для случаев неполной трудовой нагрузки. Размер выплат определяется как произведение числа отработанных часов на заранее установленную часовую ставку.
ПОЧАСОВИК
hourly rate worker
Работник, практически единственной формой вознаграждения которого является часовая заработная плата.
ПРАВА ВОСПИТАТЕЛЯ
breeders’ rights
Включают в себя право трудового воспитания, осуществление которого не является составной частью детского труда.
ПРАВИЛА ПРИЕМА
admission requirements; rules for admission; terms of admission
Совокупность документально оформленных положений описывающих прием на работу (учебу), не противоречащих действующему законодательству. Их разработка предполагает согласование интересов работодателей, занятых и претендентов на работу.
ПРАВО АННУЛИРОВАНИЯ
cancellation right; annulment right; right of cancellation; right of annulment
Право прекратить действие какого-либо договора до истечения установленного срока. Может принадлежать как стороне договора (например, в случае грубого нарушения его условий другой стороной), так и государственным органам (например, в случае несоответствия договора законодательным нормам).
ПРАВО НА ПЕНСИЮ
entitlement to a pension; pension right
Следует отличать право на пенсию от факта получения пенсии. Так, в ряде стран работающие, имеющие право на пенсию, пенсии не получают. Кроме того, право работника на получение пенсии может быть безусловным (ПРАВО НА ПЕНСИЮ ВЫСЛУГЕ ЛЕТ), либо условным (ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ).
ПРАВО НА УБЕЖИЩЕ
right of asylum
Законодательно закрепленное право граждан других стран пребывать и пользоваться некоторыми гражданскими и социальными правами на территории данной страны. Относится прежде всего к беженцами членам их семей. Конституция РФ предусматривает право на убежище, однако его практическая реализация до сих пор серьезно затруднена.
ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ
employer’s authority to instruct
Важная характеристика трудовых отношенийс точки зрения работодателя, отражающая факт неравенства их сторон. Это неравенство отчасти сглаживается требованием соответствия распоряжений закону, а также возможностью их оспаривания работниками.
ПРАЗДНИК
holiday; public holiday
Свободный от работы для всего занятого населения страны день (за исключением работающих в сфере обслуживания и на непрерывных производствах).
ПРАЗДНИЧНОЕ ПОСОБИЕ
holiday allowances; holiday pay; vacation supplement
Осуществляемая, как правило, на добровольной основе выплата работодателем, приуроченная к празднику. На практике бывает трудноотличимой от премии.
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
advance payment of (maintenance) allowance
Предусмотренная законодательными актами предварительная выплата некоторых пособий, например пособия по беременности и родам.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ
age-limit
Возраст, по достижении которого каким-либо нормативным актом запрещается занимать некоторую должность (заниматься определенным видом деятельности). Характерен для военнослужащих, профессий связанных с ответственностью за жизнь людей (например, пилотов гражданской авиации и т.п.). Наличие предельного возраста по экономическому значению близко к принудительному увольнению на пенсию.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ДОХОД ТРУДА]
marginal revenue of labour; marginal revenue product
Доход,получаемый работодателем в результате найма дополнительной единицы труда. Работодатель будет продолжать наем работников до тех пор, пока его величина будет превышать предельные издержки найма. Равенство предельного дохода труда предельным издержкам найма фиксирует оптимальную величину спроса на труд.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ ТРУДА
marginal product of labour (MPL)
Изменение объема продукции, связанного с добавлением каждой дополнительной единицы труда при сохранении объема основных фондов (капитала) в прежнем размере. Если объем измеряется в натуральных единицах, то рассматривается ПРЕДЕЛЬНЫЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ПРОДУКТ ТРУДА. С увеличением числа используемых работников предельный продукт труда сначала увеличивается с возрастающей скоростью, затем скорость его роста замедляется и, наконец, наступает момент, когда он становится отрицательной величиной: число работников становится слишком большим для имеющихся производственных фондов и они попросту начинают мешать друг другу.
- Экономика труда
- Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии. 488
- Список литературы: 626
- Глава 1. Экономика труда как наука о труде.
- Предмет и задачи экономики труда.
- 1.2 Основные понятия ихарактеристикитруда.
- 1.3. Актуальные проблемы экономики труда.
- Вопросы для повторения и обсуждения.
- Глава 2. Рынок труда (теория и практика)
- Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда
- 2.2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда
- 2.3. Формирование спроса на труд
- 2.4. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модель
- 2.5. Эффекты в спросе и предложении труда
- 2.6 Мобильность рабочей силы на рынке труда
- 2.7. Рынок труда внутри предприятия
- 2.8. Проблемы занятости и безработицы трудоспособного населения.
- 2.9. Гарантии и риски поиска работы
- 2.10 Дискриминация на рынке труда и пути её преодоления
- Вопросы для повторения и обсуждения.
- Глава 3. Управление человеческими ресурсами общества и предприятия
- 3.1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества.
- 3.2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс по накоплению и реализации человеческого потенциала общества.
- 3.3 Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами (социальная и кадровая составляющая)
- Вопросы для повторения и обсуждения.
- Глава 4. Производительность труда.
- 4.1. Сущность и значение производительности труда.
- 4.2. Система показателей измерения производительности факторов производства.
- 4.3. Показатели и методы измерения производительности труда.
- 4.4. Факторы и резервы роста производительности труда.
- Вопросы для повторения и обсуждения.
- Глава 5. Управление трудом на предприятии.
- 5.1. Механизм управления трудом на предприятии.
- 5.2. Организация и нормирование труда.
- Этапы работы по изучению, проектированию и внедрению рациональных приемов и методов труда
- 5.3 Планирование рабочего времени и численности персонала.
- 5.4. Планирование трудоемкости и производительности труда.
- 5.5. Планирование средств на заработную плату персонала
- III. Нормативные методы формирования фзп.
- IV. Метод основанный на трудоемкости:
- V. Поэлементный расчет фонда заработной платы.
- Вопросы для повторения и обсуждения.
- Глава 6. Анализ социально-трудовых показателей.
- 6.1. Система социально-трудовых показателей.
- 6.2. Анализ динамики и уровня производительности труда.
- Анализ изменения по факторам производительности труда и ее влияния на объем производства
- Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам
- 6.3. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда.
- 6.4. Анализ выполнения плана по численности и составу работников.
- Анализ выполнения плана по численности и составу работающих
- 6.5. Рационализация численности работников предприятия.
- 6.6. Анализ движения кадров
- 6.7. Анализ использования фонда заработной платы
- Вопросы для повторения и обсуждения.
- Глава 7. Доходы, уровень и качество жизни населения
- 7.1. Сущность и содержание доходов населения
- 7.2. Виды, структура и источники доходов населения
- 1. Нивелирующие:
- 2. Дифференцирующие:
- 7.3. Уровень жизни как социально-экономическая категория
- Факторы и система показателей, определяющих уровень жизни населения
- 7.5. Качество жизни как социально-экономическое понятие
- 7.6. Дифференциация доходов населения: понятия, факторы и методы статистического измерения
- 7.7 Государственное регулирование доходов населения
- 7.8. Политика доходов как аспект социально-экономической политики государства
- 7.9. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования
- Вопросы для повторения и обсуждения.
- Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии.
- 8.1. Экономическая сущность заработной платы
- 8.2. Организация оплаты труда на предприятии
- 8.3. Принципы организации заработной платы
- 8.4. Основные формы и системы оплаты труда
- 8.5. Бестарифная система оплаты труда.
- 8.6. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- 8.7. Условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда
- Вопросы для повторения и обсуждения.
- Что такое заработная плата работника? Из чего она состоит?
- Глава 9. Поощрительные системы оплаты труда.
- 9.1. Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- Виды единовременных поощрений
- 9.1.1. Разработка положения о премировании персонала
- 9.2. Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- 9.3. Компенсационные выплаты работникам в современных условиях
- 9.4. Экономический аспект компенсационной политики
- 9.5. Система гарантий и компенсаций
- Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- 9.6. Методика определения экономической эффективности систем премирования
- Вопросы для повторения и обсуждения
- Глава 10. Социально-трудовые отношения и особенности их регулирования в условиях экономического кризиса
- 10.1. Сущность и структурные составляющие социально-трудовых отношений.
- 10.2. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.
- 10.3. Критерии оценки социально-трудовых отношений
- 10.4. Модели социально-трудовых отношений.
- 10.5. Особенности социально-трудовых отношений в период экономического кризиса.
- 10.6. Разработка и реализация антикризисной программы по регулированию социально-трудовых отношений.
- Вопросы для повторения и обсуждения.
- Глава11. Государственная социальная политика государства.
- 11.1. Объективные основы социальной политики
- 11.2. Сущность, содержание и цели государственной социальной политики
- 11.3. Роль государства в реализации социальной политике
- 11.4. Пенсионная система и ее реформа в Российской Федерации
- 11.4.1. Пенсионная реформа в России в контексте мирового опыта
- 11.4.2. Условия и порядок определения размера пенсий российским гражданамв соответствии с новым пенсионным законодательством
- Вопросы для повторения и обсуждения
- Список литературы:
- Глоссарий
- Безработные
- Благосостояние
- Бюджет прожиточного минимума (минимальный прожиточный бюджет)
- Вакансия (вакантная должность)
- Возможность сочетания работы и семейных обязанностей
- Год с высокой рождаемостью
- Дисциплинарное взыскание
- Ежегодный отпуск
- Закрытие предприятия
- Занятость на полставки half-time employment
- Занятый employee; wage earner; working man; employed person
- Заочное обучение
- Инвестиции в человеческий капитал
- Индексация заработной платы
- Инновация (нововведение; новшество)
- Интенсивность труда (напряженность труда)
- Кандидат
- Качество рабочих мест
- Квалификационное разделение труда
- Комиссия по расследованию несчастных случаев
- Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
- Коэффициент приема кадров
- Коэффициент текучести employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate
- Коэффициент управляемости coefficient of management possibility
- Коэффициент исполнения(коэффициент исполнительности) coefficient of execution
- Кривая безразличия
- Indifference curve
- Кривая лоренца Lorenz curve
- Кривая филипса Philips curve
- Критическая зона рынка труда critical zone of the labour market
- Кружки качества (группы качества)
- Ликвидация должностей
- Международная организация работодателей
- International organization of Employers, ioe *
- Международная организация труда (мот)
- International labour organization (ilo)
- Межпоселенные передвижения населения
- Миграционный поток
- Наличное население
- Основное (базовое) пособие на ребенка
- Ответственный работник
- Оценщик работ
- Пенсия pension
- Первичная гибкость рынка труда
- Переговорная позиция bargaining power
- Перекрестная эластичность спроса на труд cross-wage elasticity of labour demand
- Перераспределение доходов
- Планы разделения прибыли с отсрочкой выплат
- Повышение заработной платы
- Подъемное пособие
- Политика солидарности в области заработной платы
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Предложение труда labour supply
- Предпраздничные дни
- Принудительное урегулирование
- Производительность труда (выработка)
- Профессиональное образование
- Профессия profession; occupation; trade; craft
- Профориентация educational and vocational orientation
- Профсоюз
- Работник умственного труда («белый воротничок»)
- Работоспособность (c- трудоспособность) capacity (for work); ability; efficiency; proficiency
- Рабочая сила
- Рабочие
- Размещение дотаций
- Редакционная комиссия
- Рынок труда предприятия (внутрифирменный рынок труда) enterprise labour market; labour market of the firm; labour market within the firm
- Самоуправление
- Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда) piece work payment
- Сегментация рынка труда labour market segmentation; segmentation of the labour market
- Сезонный работник
- Семейные обязанности
- Скрытый рынок труда
- Случайная работа
- Сокращение численности работников
- Социальное страхование
- Стимул к труду
- Incentive to work
- Стимул stimulus; incentive
- Стимулирующая заработная плата
- Структурная безработица
- Трудовые отношения employer-employee relations; industrial relations; labour relations
- Трудовые ресурсы labour resources
- Трудовые стандарты
- Управление человеческими ресурсами human resources management
- Уровень бедности
- Уровень использования продолжительности рабочего дня level of working day utilization
- Уровень экономической активности населения rate of economic activity
- Уровни использования труда levels of labour utilization
- Ускоренное обучение
- Фрагментация рынка труда
- Эксперт
- Элемент (элемент работы; микроэлемент)