Социальное страхование

social insurance

Механизм осуществления социальной защиты, основанный на аккумуляции средств работников и работодателей в Фонде социального страхования.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МОНИТОРИНГ

social and economic monitoring

Система непрерывного наблюдения за положением дел в социально-трудовой сфере, за развитием социально-экономических процессов с целью своевременного выявления и системного анализа про­исходящих в ней изменений, предупреждения негативных тенден­ций, ведущих к формированию и развитию очагов социальной напряженности, а также для целей краткосрочного прогнозирования.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

social guarantees

Минимальные социальные нормативы, имеющие законодательно установленный механизм их реализации. К ним относятся в первую очередь гарантии в сфере медицины и образования.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

social privilege

Осуществляемые в дополнение (или взамен) социальных пособий меры социальной поддержки, заключающиеся в бесплатном (либо со скидкой) предоставлении услуг социальной сферы; установлении повышенных социальных стандартов, размеров пенсий и т.п.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ

social benefits

Пособия, выплата которых имеет социальную направленность. Примером являются пособия на детей.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

social programs

Совокупность организационных, правовых и экономических мероприятий, направленных на развитие социальной сферы, повышение качества жизни (прежде всего социально уязвимых групп населения) и т.п.

СОЦИАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ (C- социальные нормы; социальные нормативы)

social standards

Основные требования, предъявляемые к развитию социальной сфе­ры, качеству жизни и т.п. И разработка, и внедрение социальных стандартов представляют собой сложную задачу. На практике поэ­тому разрабатывается многоуровневая система социальных стан­дартов с выделением МИНИМАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ.

СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

social technologies

Механизмы, позволяющие обеспечить достижение социальных целей. В экономике труда рассматриваются прежде всего социальные технологии, связанные с воспроизводством рабочей силы.

СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

social service

Услуги, имеющие особую социальную значимость (прежде всего медицинские и образовательные).

СОЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ

public finance

Фонды, средства которых расходуются на осуществление различ­ных социальных программ. Различают фонды на национальном, межрегиональном, региональном, местном уровнях. Могут созда­ваться также на отдельных предприятиях. Схожую роль выполняют также БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ФОНДЫ, создаваемые обществен­ными организациями и частными лицами.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ

special(i)ty; profession; trade

Сфера деятельности в пределах определенной профессии, характеризующаяся единством необходимых трудовых навыков и высокой степенью мобильности рабочей силы в ее пределах. Родственные специальности формируют одну профессию.

СПЕЦИФИКАЦИЯ РАБОТЫ

job specification

Формализованное описание работы, позволяющее установить предъявляемые данным видом деятельности требования к знаниям и умениям. Позволяют формализовать процесс набора работников и ускорить их адаптацию.

СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

recorded number of workers

Включает всех работников предприятия, работающих по найму (в том числе постоянных, временных, сезонных и надомных): как реально работающих, так и находящихся в различных отпусках, а также неработающих по причине неявок. Работники, выполняющие работы по договорам подряда, в состав списочной численности работников не входят.

СПОСОБНОСТИ

aptitude

Характеристики работника, позволяющие судить о его потенциальных возможностях. Не следует смешивать способности с реальным поведением работника. Существуют специальные процедуры тести­рования способностей.

СПРАВКА О РАБОТЕ

certificate of employment; discharge paper

Документ, выдаваемый по просьбе работника (например, при увольнении) и содержащий сведения, отсутствующие в трудовой книжке (например, данные о величине заработной платы, о продолжительности отпуска).

СПРАВКА О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ(санитарная книжка; медицинский паспорт)

certificate of health; health certificate; clean bill of health

Заверенный надлежащим образом документ, содержащий сведения о состоянии здоровья работника (кандидата). Требуется в обязательном порядке для некоторых профессий. Тотальное введение доступных для работодателей документов о состоянии здоровья способно стать фактором усиления дискриминации ряда категорий населения (например, пожилых людей).

СПРОС НА ТРУД

demand for labour

Классическая теория исходит из спроса на труд как одного из факторов производства. Он определяется прежде всего спросом на продукцию, т.е. выступает как ПОРОЖДЕННЫЙ СПРОС. В конечном счете он зависит от цены продукции, производительности труда по ее производству, величины заработной платы, возможности замены труда другими факторами производства, используемой технологии, цены других факторов производства.

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

average recorded number of workers

Определяется на основе списочной численности работников. В рас­чет принимается списочная численность персонала за все календарные дни. При этом численность в выходные и праздничные дни принимается равной количеству работников в предшествовавшие дни.

СРЕДНИЙ ПРИРОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

average increase in productivity

1.Прирост производительности труда, рассчитанный применительно ко всему персоналу предприятия, занятому производством продукции. За этой средней цифрой скрываются существенные разли­чия в динамике индивидуальной производительности.2.Средний пророст производительности труда на протяжении ряда периодов.

СРЕДНИЙ ПРОДУКТ ТРУДА

average physical product of labour

Средняя выработка работника, которая определяется делением фи­зического объема продукции (объема продукции в натуральном вы­ражении) на число единиц труда (человеко-дни или человеко-часы). При таком подходе к его измерению он выступает как СРЕДНИЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ПРОДУКТ ТРУДА.

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

average earnings

Среднеарифметическая заработная плата определенной категории работников. Учитывает различные виды выплат, осуществляемых работникам. Поэтому на практике различают, например, среднюю дневную, среднюю месячную, среднюю годовую заработную плату. Два последних вида учитывают выплаты, осуществляемые соответ­ственно по завершении месяца и по итогам года. Ряд единовремен­ных выплат не входят в ее величину. Величина средней заработной платы является основой исчисления различных пособий и пенсий.

СРЕДНЯЯ ПОЛНАЯ ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ

average full real working day duration

Определяется как отношение общего количества человеко-часов (в том числе сверхурочной работы) к числу фактически отработанных человеко-дней в данном периоде. Если исключить из расчета часы сверхурочной работы, то будет определена СРЕДНЯЯ УРОЧНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

СРЕДНЯЯ ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА (МЕСЯЦА, КВАРТАЛА, ГОДА)

average full real working period duration

Определяется как отношение общего количества фактически отра­ботанных человеко-дней к среднесписочному числу работников.

СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА

means of production; production facilities

Материально-вещественные объекты, при помощи которых осуществляется производство продукции. Включают в себя СРЕДСТВА ТРУДА и ПРЕДМЕТЫ ТРУДА.

СТАБИЛЬНОСТЬ ДОХОДОВ

income security

Устойчивость доходов, которая может рассматриваться как по отношению к одному человеку, так и ко всему семейному хозяйству.

СТАТУС ЗАНЯТОСТИ

employment status

Одна из важнейших характеристик населения. Определяется для всего экономически активного населения (т.е. занятых и безра­ботных). Он зависит от степени экономического риска, важным элементом которого является характер взаимоотношений данного лица (наделенного определенными полномочиями), с другими ра­ботниками и предприятиями. Для безработных, ранее имевших работу, этот статус определяется в соответствии с местом преды­дущей работы. Этими статусами являются: наемные работники (в том числе военнослужащие); работающие на индивидуальной основе; работодатели; неоплачиваемые работники семейных предприятий; лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.