logo search
ЭКОНОМИКА ТРУДА 2010 (1)

Коэффициент приема кадров

hiring ratio; coefficient of hiring

Определяется отношением количества работников, принятых на ра­боту за данный период к среднесписочной численности работни­ков. Аналогично рассчитывается и КОЭФФИЦИЕНТ ВЫБЫТИЯ.

КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ

coefficient of shiftwork

Показывает, во сколько смен могло бы работать предприятие при их максимальной загрузке. Рассчитывается как число отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее загруженную смену.

КОЭФФИЦИЕНТ СООТВЕТСТВИЯ КАДРОВ ПРОФИЛЮ РАБОТЫ

coefficient of personnel-job matching; coefficient of personnel-job accordance

Определяется согласно следующей формуле:

Ka = 1 - (SPi - SPpi) / PП) ,

где Ppi - наличное количество работников i-той профессии (специальности);

Pi- необходимое число работников i-той профессии (специальности). С приближением числа имеющихся работников (в разрезе специ­альностей или профессий) к их необходимому количеству значение данного коэффициента приближается к единице.

КОЭФФИЦИЕНТ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ

coefficient of personnel stability

Определяется в соответствии со следующей формулой:

Ks = 1 - (PВ - (P + PП)) ,

где PВ - количество выбывших работников (прежде всего по причи­нетекучести рабочей силы);

PП- численность вновь принятых работников;

P -среднесписочная численность работниковв предшествую­щий период.

С уменьшением числа выбывших работников значение данного ко­эффициента приближается к единице, что соответствует стабилиза­ции кадрового состава предприятия. Для более точного анализа ста­бильности кадров дополнительно могут рассчитываться ЧАСТНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ. Примером являет­ся доля работающих более 10 лет в сфере образования.