Назначение тарифных ставок и окладов

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих соот­ветствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц). Они ус­танавливаются на предприятиях в зависимости от сложности, интен­сивности, условий труда и его значимости в виде фиксированных ве­личин.

Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную опла­ту наиболее простого труда (труда низшего уровня квалификации). В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки пер­вого разряда устанавливаются как часовые, дневные или месячные. В соответствии с действующим законодательством месячные ставки (а также часовые и дневные, пересчитанные в месячные) по своему размеру не могут быть ниже минимальной заработной платы, уста­новленной на общегосударственном либо региональном уровнях.

Согласно принятым еще в 80-е гг. централизованно разработан­ным тарифным условиям оплаты, которые применяются на многих предприятиях до настоящего времени (при соответствующей коррек­тировке абсолютных уровней оплаты для тех или иных периодов), тарифные ставки первого разряда дифференцируются по следующим двум признакам, или тарифообразующим факторам: по формам оплаты (сдельная, повременная), когда ставки сдельщиков уста­новлены в больших размерах, чем повременщиков, ввиду большей напряженности труда сдельно оплачиваемых рабочих; по отдель­ным профессиональным группам, когда выделяются, например, группы с явно повышенной интенсивностью труда (станочни­ки, рабочие на конвейерных и поточных линиях и т.п.) или с повы­шенной ответственностью, вызванной применяемыми техническими средствами (высокопроизводительными машинами, агрегатами и т.п.).

Так, на машиностроительных предприятиях практикуется уста­новление трех групп ставок первого разряда, дифференцированных по формам оплаты, — для рабочих-сдельщиков и рабочих-повремен­щиков, т.е. всего шесть уровней ставок.

Первая (наиболее высокая по размеру) группа ставок предназна­чена для слесарей-инструментальщиков и станочников широкого профиля; станочников на уникальном оборудовании, занятых изго­товлением особо сложной продукции; слесарей-ремонтников, элект­ромонтеров и наладчиков, занятых ремонтом, наладкой и обслужи­ванием особо сложного и уникального оборудования.

Вторая группа ставок предназначена для станочных работ по об­работке металла и других материалов на металлообрабатывающих станках; для работ по холодной штамповке металла и других матери­алов; для работ по изготовлению и ремонту инструмента и техноло­гической оснастки. Третья группа ставок предназначена для осталь­ных работ.

Согласно централизованно утвержденным условиям оплаты пер­вая группа ставок начального разряда примерно на 21% превышала третью группу ставок и на 8% — вторую группу. При этом дифферен­циация ставок первого разряда между сдельщиками и повременщи­ками для всех трех групп ставок установлена в одинаковом размере — 7% в пользу сдельщиков.

Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда, дифференцирован­ной тем или иным образом, на тарифные коэффициенты соответст­вующих разрядов.

В отличие от рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, та­рифная часть заработной платы руководителей, специалистов и дру­гих служащих формируется преимущественно на основе должностных окладов, устанавливаемых по должностям и группам должностей при­мерно равного уровня квалификации.

Должностной оклад — это ежемесячный размер оплаты труда ра­ботника, зависящий от занимаемой им должности и квалификации (образования и стажа работы). В основу определения размеров долж­ностных окладов служащих так же, как и у рабочих, положен мини­мальный размер заработной платы, установленный на государствен­ном уровне.

Труд руководителей, специалистов и других служащих оплачива­ется на основе схем должностных окладов, разрабатывае­мых либо на отраслевом уровне, либо на уровне предприятия, орга­низации, что определяется источниками финансирования. Отрасле­вые схемы должностных окладов предназначены для оплаты служа­щих предприятий и организаций, финансируемых из бюджетных ис­точников. Схемы должностных окладов, разрабатываемые на пред­приятиях, финансируемых за счет собственных источников, прини­мают форму штатных расписаний, где представлена номен­клатура должностей служащих и соответствующие каждой должности (группе равнозначных должностей) размеры должностных окладов.

Примерами групп равнозначных должностей могут служить сле­дующие: должности служащих — технических исполнителей (экспе­диторы, делопроизводители, табельщики и др.); инженеры всех спе­циальностей, за исключением инженеров-конструкторов, инжене­ров-технологов, инженеров-программистов и др., образующих само­стоятельную профессиональную группу специалистов, и т.д.

В схемах должностных окладов для каждой из групп должностей предусматриваются, как правило, минимальные и максимальные раз­меры оплаты, именуемые «вилкой» окладов. Это дает возмож­ность устанавливать оклады конкретным работникам с учетом их ква­лификации, навыков работы, деловых качеств, а также учитывать объем выполняемых работ.

По аналогии с квалификационными разрядами, применяемыми при оплате труда рабочих, уровень квалификации специалистов оце­нивается квалификационными категориями: специалист (начальная ступень квалификации), специалист III категории, специалист II ка­тегории, специалист I категории, ведущий специалист. С учетом такого квалификационного деления специалистов осуществляется диффе­ренциация их должностных окладов. Дифференциация должностных окладов руководителей, например мастеров и начальников участков, цехов, проводится по группам этих структурных образований, как пра­вило, на основе их трехступенчатой градации (категорирования).