logo
attachment

Дифференцированные системы

Системы Тейлора, Меррика и Гантта представляют собой разно­видности дифференцированных (штрафных) систем, основанных на применении двух или нескольких ставок заработной платы в зависи­мости от степени занятости, а также уровня выполнения нормы.

Так, при системе Тейлора в зависимости от времени, за­трачиваемого на изготовление единицы изделия, устанавливается раз­личный коэффициент изменения почасовой тарифной ставки, менее единицы (обычно 0,8) при выработке до 100% нормы и больше еди­ницы (обычно 1,1—1,3) — при выполнении и перевыполнении нормы. Соответственно на основе этих ставок исчисляются и поштучные рас­ценки.

В системе Меррика вместо двух тарифных ставок и рас­ценок применяются три. Самая низкая ставка используется при вы­полнении нормы до 83%, вторая — при выполнении нормы в пределах от 83 до 100%, третья — при выполнении нормы от 100% и более. При выработке от 83 до 100% основная (базовая) ставка повышается на 8—10%, а при выработке свыше 100% нормы повышающий коэф­фициент составляет 1,20 (20%).

Система Гантта представляет собой комбинацию повремен­ной и сдельной форм оплаты, применяемых в зависимости от достиг­нутых уровней выработки. При выработке до 100% высокой нормы — оплата повременная по установленной основной тарифной ставке. Начиная с выработки, равной 100% высокой нормы, — оплата сдельная по повышенной ставке. Внешне ситуация представляется так: ра­ботники, которые достигли уровня выработки, равного 100% нормы, получают премию (бонус). В действительности же эта премия пред­ставляет собой разницу между тарифными ставками повременщика и сдельщика.

Система предусматривает нередко и разный процент надбавки к ставке повременщика для различных работ: от 10 до 15% для рабочих, занятых наладкой оборудования; 30—40% для рабочих, выполняющих работы, требующие повышенного внимания и напряжения.

В практике зарубежных предприятий применяются и сдельно-регрессивные системы. Как правило, предприниматели на­зывают их системами «дележа дополнительного дохода», утверждая, что работник в определенных случаях должен делить с работодателем результаты повышения производительности труда и эффективности производства.