Обоснование экономической эффективности премий

В целях обеспечения эффективности премирования необходимо, чтобы сумма поощрения составляла лишь часть денежных средств (экономии), полученных работодателем дополнительно после введе­ния премиальных систем оплаты труда. При премировании за по­вышение качества продукции эти дополнительные средства могут быть получены за счет: повышения цены на ту часть первосортной продукции (более качественной продукции), на которую увеличился объем этой продукции; реализации дополнительной продукции в ре­зультате выхода большего объема годной конкурентоспособной про­дукции; экономии от сверхпланового снижения себестоимости про­дукции; сокращения потерь от брака.

Обосновывая экономическую эффективность систем премирова­ния (размеры средств, направляемых на премии) за увеличение выпус­ка продукции, следует иметь в виду, что сумма премий за выполнение задания по выпуску продукции включается в планируемый фонд зара­ботной платы, а следовательно, в плановую себестоимость продукции. При решении вопроса об эффективности применения этой системы премирования необходимо установить экономически обоснованный размер премий за перевыполнение плана производства.

Премирование за увеличение выпуска продукции увеличивает расходы заработной платы на единицу продукции за счет выплаты премий за сверхплановый выпуск. Однако одновременно происходит сокращение условно-постоянных расходов на единицу продукции — на содержание персонала общей деятельности (управленческого, вспомогательного), на содержание зданий и сооружений, поддержа­ние оборудования в работоспособном состоянии, его ремонт, обслу­живание, наладку и т.п.

Следовательно, применение премиальной системы экономически целесообразно прежде всего при условии, что экономия на условно-постоянных расходах перекрывает затраты на премирование и часть ее направляется на снижение себестоимости.

Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определять по данным о структуре себе­стоимости продукции и о степени перевыполнения задания (плана) по объему производства:

где ПР_max — максимально допустимый средний размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объе­му производства (процент к их основной заработной плате, на которую начисляется премия);

Н_пос — доля условно-постоянных расходов в плановой себестои­мости единицы продукции;

К_эк — коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно-постоянных расходах;

З_сд — доля основной заработной платы рабочих-сдельщиков, по­лучающих премии, в плановой себестоимости единицы продук­ции;

З_пов — доля основной заработной платы повременно оплачивае­мых работников, получающих премии, в плановой себестоимости единицы продукции;

К_вп — коэффициент выполнения плана (задания) по выпуску про­дукции.