21.4. Профсоюзы на рынке труда Взаимоотношения предпринимателей и профсоюзов

С учетом формирования профсоюзов и широкого государствен­ного законодательства, определяющего многие параметры функцио­нирования рынка труда, в работах западных экономистов он тракту­ется как рынок с резким ограничением конкуренции, а по некоторым категориям труда и полностью монополизированный. Именно подоб­ное своеобразие монопольно-регулирующих сил рынка труда высту­пает в качестве фактора, воздействующего, во-первых, совместно с устойчивыми количественными различиями труда на сохранение осо­бой жесткости в определении заработной платы, во-вторых, не только на сохранение, но и на повышение заработной платы как цены труда.

Рассмотрим основные направления взаимоотношений предпри­нимателей (и их объединении) и профсоюзов, в том числе и в опре­делении заработной платы.

Решающим направлением является воздействие отраслевых проф­союзов открытого типа — нацеленных на охват всех работников от­расли. Борьба подобных профсоюзов за повышение заработной платы, распространяемая на ведущие категории наемных работников отрасли, неминуемо требует от ее ведущих фирм более или менее объ­единенной реакции и в согласовании приемлемых для всех них раз­меров заработной платы и в выработке общей рыночной, прежде всего ценовой стратегии, направленной на то, чтобы соответствующее уве­личение заработной платы (и трудовых издержек в ценах) не наносило ущерба прибыльности фирм.

Вторая группа профсоюзов — так называемые профсоюзы закры­того типа — профсоюзы, основанные на требовании вступления на­емных работников в их состав до и для поступления на работу. Одна из важнейших целей профсоюзов этого типа — ограничить предло­жение труда определенной квалификации и тем самым достичь по­вышения заработной платы тех работников, которые самоорганизо­ваны в соответствующие профсоюзы.

Подобного ограничения предложения труда определенной квали­фикации профсоюзы закрытого типа добиваются закреплением такой системы требований к членам профсоюзов, которые часто становится невозможно выполнить значительному числу работников. Тем самым они остаются вне соответствующего профсоюза (лишаются легальной возможности претендовать на участие в труде соответствующей ква­лификации).

Правда, в настоящее время роль подобных профсоюзов в «чистом виде» — как профсоюзов наемных работников — минимизирована, в том числе и государством. Но в немалой степени система профсоюзов закрытого типа восполняется родственной системой лицензирования определенных профессий и на базе этих лицензий — формированием ассоциаций работников соответствующих профессий.