Расчет заработка при прямой сдельной системе

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным рас­ценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы яв­ляются сдельная расценка, которая устанавливается на каж­дую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки со­ответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Расценки исчисляются двумя способами В том случае, когда при­меняются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки:

где Р_сд – сдельная расценка за единицу работы,

Т_д — дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответст­вующая разряду работы;

Н_в — сменная норма выработки.

Если применяются нормы времени (обычно в единичном и мел­косерийном производстве), расценка рассчитывается умножением та­рифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму:

где Т_ч — часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствую­щая разряду работы;

Н_вр — норма времени на единицу продукции (выполняемых ра­бот), ч.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования про­изведений соответствующей сдельной расценки на фактическую вы­работку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период:

где З_сд — общий сдельный заработок;

Р_ед — расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

О_п — фактический объем выработки по каждому (n-му) виду вы­полненных работ.