Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества*

На ряде предприятий внедрена и положительно себя зарекомен­довала бестарифная модель организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК).

Заработная плата каждого работника на предприятиях, использу­ющих эту систему оплаты, определяется по формуле

где ЗП — размер заработной платы i-го работника;

К_i — коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной;

— сумма значений К_i для всех работников предприятия,

ФОТ — объем средств, предназначенных на оплату труда.

* Волгин Н.А., Николаев С. Р. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М.: Универсум, 1994. С. 95.

Особенностью ВСОТРК является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий К_i в виде «вилок» с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эф­фективности труда Конкретную величину К_i устанавливают трудо­вые коллективы или их руководители.

Разработаны различные варианты «вилок» соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп. «Вилки» между крайними соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанав­ливать такими, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать необоснованной дифференциации в оплате труда В качестве примера приведем возможный вариант построения сетки ВСОТРК (табл. 19.1).

Таблица 19.1.

Построение сетки ВСОТРК