Вопросы для самопроверки

1. Каковы критерии классификации форм безработицы?

2. Какие формы безработицы связаны с наибольшими материальными потерями?

3. Чем характеризуются основные тенденции безработицы в России?

4. Почему развитию самостоятельных форм занятости придается столь важное значение в политике занятости?

5. Какие социальные проблемы порождает неформальная занятость?

Раздел VI

ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ

Содержание раздела VI

Глава 18. Тарифная оплата

18.1. Задачи и элементы тарифной оплаты

18.2. Принципы построения тарифной системы

18.3. Порядок тарификации работ и рабочих и аттестации служащих

18.4. Доплаты и надбавки тарифного характера к основной оплате

Глава 19. Формы и системы заработной платы

19.1. Существо и тенденции развития форм и систем заработной платы

19.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы 19.3 Повременная оплата труда и ее системы

19.4. Премирование и его экономическое обоснование

19.5. Бестарифная система оплаты труда

Глава 20. Оплата труда государственных служащих

20 1. Правовые основы государственной службы Российской Федерации и правовое положение государственных служащих 20.2. Труд и его оплата в системе государственного управления

Раздел VI. Формирование трудовых доходов работников в организациях, на предприятиях, в учреждениях

Глава 18. Тарифная оплата

18.1. Задачи и элементы тарифной оплаты

Задачи тарифной оплаты

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени — часах, днях — и интенсив­ность (напряженность) труда в единицу времени; учет качества тру­да — его сложность и квалификацию работника, условия, в кото­рых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда. Как фактор (показатель) качества труда учитывается также его значимость на уровне общест­ва (народно-хозяйственная значимость) или более низких уровнях — отраслевом, внутриотраслевом, уровне предприятия или органи­зации.

Количество труда учитывается посредством его нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени ин­тенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики конкретного содержания различных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как ин­струмента регулирования заработной платы на государственном и других уровнях.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оп­латы по различным направлениям — категориям работников (рабо­чие, служащие, а в их числе руководители, специалисты и служащие — технические исполнители) и профессионально-квалификационным группам; отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельнос­ти; сложности и условиям труда; регионам страны с целью учета в заработной плате дополнительных издержек воспроизводства, связан­ных с влиянием природно-климатических условий труда и прожива­ния в зонах дискомфортности (северные районы, высокогорные, пус­тынные и безводные местности и т.п.).