Взаимозаменяемость труда и капитала

Проектируя производство на длительную перспективу, предпри­ятия рассматривают различные варианты производства продукции. Во многих случаях существуют альтернативные решения, и прихо­дится выбирать, что лучше: использовать относительно больший объем капитала при меньшей численности работников или увеличить численность работников за счет экономии на физическом капитале.

Из приведенного ранее уравнения w : MPL = r_k : МРК вытекает равенство, позволяющее решать эту проблему:

Иначе говоря, чем меньше отношение заработной платы к доход­ности (рентной оценке) капитала, тем меньше оптимальный уровень отношения предельного продукта труда к предельному продукту ка­питала.

При выборе вариантов производства — труда или капитала — это означает следующее. Чем ниже издержки на труд по сравнению с из­держками на капитал, тем выгоднее использование труда, и предприятия будут стремиться использовать больше труда, чем капитала. В случае если издержки на труд высоки по сравнению с издержками на капитал, предприятия будут стремиться повысить долю капитала.

В краткосрочном периоде величина капитала, который может быть использован, является фиксированной; в долгосрочном периоде предложение капитала высокоэластично. Предложение земли как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде практически фиксированно. Норма дохода от использования земли и капитала зависит от спроса и предложения этих факторов производства.

Факторы производства приносят доход, если отдача от них больше затрат, связанных с их использованием. Минимальная величина от­дачи должна быть не меньше альтернативной при иных способах по­лучения дохода. Она возрастает с увеличением цены капитальных ак­тивов и величины реальной процентной ставки.

В долгосрочных конкурентных условиях спрос предприятия на капитал будет возрастать до тех пор, пока предельная доходность ка­питала будет равна его цене — стоимости использования услуг капи­тала: арендной плате и другим видам рентной оценки. При этом пре­дельная доходность дополнительного капитала определяется как про­изведение дополнительного выпуска продукции на цену ее единицы.

Из изложенного вытекает, что существуют определенные зависи­мости между уровнем оплаты труда, количеством занятых и взаимо­заменяемостью труда и капитала. Рост ставок заработной платы ведет к сокращению спроса на труд и увеличению спроса на капитал. Мас­штабы и темпы этого замещения зависят от эластичности спроса на труд по заработной плате. Эластичность спроса тем выше, чем легче замещают друг друга в производстве труд и капитал, и варьирует по секторам экономики и отраслям промышленности.

Фактором, противодействующим замещению труда капиталом при повышении заработной платы, является связанный с ее ростом рост предельных издержек для каждого уровня выпуска продукции. По­вышение предельных издержек снижает оптимальный уровень выпус­ка и соответственно уменьшает спрос на капитал при увеличении за­работной платы.

В целом за длительные периоды происходят взаимосвязанные про­цессы роста производительности труда и заработной платы на основе увеличения капиталовооруженности труда. При этом давление со сто­роны наемных работников, направленное на повышение заработной платы, ориентирует предприятия на замещение труда капиталом.

Ситуация в экономике в целом складывается из процессов, про­исходящих в отдельных отраслях производства и на предприятиях. В случае если процесс замещения охватывает отрасль в целом, изме­няется объем потребления какого-либо фактора, объем производимых в отрасли товаров и цена продукции. Эластичность спроса на факторы отражает эластичность спроса на производимые отраслью товары. При этом чем менее эластичен спрос на продукцию отрасли, тем менее элас­тичен и спрос на отдельные факторы производства. Это определяется тем обстоятельством, что рынки товаров и рынки производственных факторов взаимосвязаны. Спрос на факторы является производным от спроса на продукцию, в производстве которой они участвуют.

Повышение заработной платы в какой-либо отрасли на основе роста производительности труда более уровня, сложившегося в других отраслях, приводит к увеличению притока работников в данную от­расль и соответствующему сокращению предложения рабочей силы в отраслях с более низкой заработной платой. Эти отрасли в целях привлечения работников вынуждены, в свою очередь, повышать за­работную плату и компенсировать эти дополнительные затраты за счет роста производительности труда на основе совершенствования технологии и повышения капиталовооруженности труда.

Таким образом, повышение заработной платы в одной отрасли оказывает влияние на рынок труда в других отраслях. Аналогичная ситуация может складываться в отдельных регионах: повышение за­работной платы на отдельных предприятиях может притягивать туда работников соседних предприятий и вынуждать их к принятию от­ветных мер.