Научная организация труда и организационное проектирование

цели и задачи изучения дисциплины

Научная организация труда и организационное проектирование представляет собой систему тесно связанных между собой мероприятий, направленных на внедрение в практику работы всех отраслей промышленности и отдельных предприятий методов и форм организации труда, основанных на принципах и достижениях науки и передового производственного опыта в целях обеспечения наиболее высокой производительности труда, создания благоприятных его условий, повышения его привлекательности для работников. Важнейшей отличительной чертой научной организации труда является то, что она базируется на точном научном расчете и обосновании.

Основные цели дисциплины – сформировать у студентов комплекс представлений о научной организации труда, организационном проектировании, правилах и закономерностях руководства организацией, нормировании труда и заработной платы на предприятиях.

Задачи дисциплины – научить студентов:

• работать с основополагающими документами, инструкциями и ГОСТами по нормированию труда по организации рабочих мест на предприятиях;

• эффективно руководить трудовым потенциалом предприятия.

Знания, полученные при изучении дисциплины, позволяют сформировать наиболее оптимальный комплекс знаний студента в области научной организации труда, организационного проектирования на предприятиях.

ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

В результате изучения дисциплины «Научная организация труда и организационное проектирование» студент должен:

• знать:

• содержание работы на предприятии по научной организации труда и организационному проектированию;

• документооборот, порядок документирования и документационного обслуживания деятельности предприятий;

• принципы и методы оптимизации трудовых процессов на предприятиях;

• нормативные правовые акты по труду, показатели и формы отчетности для анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях;

• технические, экономические, психофизиологические и социальные границы разделения труда на предприятиях;

• требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки на предприятиях;

• особенности оплаты труда различных категорий персонала на предприятиях.

• уметь:

• проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы его оплаты с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов на предприятиях;

• разрабатывать программы стимулирования труда на предприятиях;

• составлять графики рабочего времени на предприятиях;

• рассчитывать нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управления на предприятиях.

• получить навыки:

• научной организации труда рабочих и служащих на предприятии;

• организационного проектирования;

• анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени на предприятиях;

• решения задач, связанных с научной организацией и нормированием труда.

ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ