72. Трудовi показники, iх взаeмозв'язок I вплив на ефективність дiяльностi суб'eктiв господарюванн

Основними трудовими показниками e: продуктивнiсть працi, чисельність працiвникiв, фонд оплати працi, середня заробiтна праця. Трудовi показники визначаються технiко-економiчними факторами,

технiко-органiзацiйним рiвнем виробництва, соцiальними умовами,природними умовами та рiвнем рацiональностi природо використання,зовнiшньоекономiчними зв'язками та рiвнем iх використання.

Основою для розроблення системи планових трудових показникiв e:виробнича програма, план пiдвищення ефективностi виробництва, норми та нормативи затрат працi i заробiтноi плати.

Продуктивнiсть працi e важливим трудовим показником. Вiд ii рiвня i динамiки залежить чисельнiсть працiвникiв, рiвень i фонд оплати працi,обсяг випуску продукцii тощо. У ринковiй економiцi підвищення продуктивностi працi — основний чинник вирiшення економiчн проблем пiдприeмства.

Планування заробiтноi плати включаe планування фонду заробiтноi плати i середньоi заробiтноi плати.Визначаючи середню заробiтну плату, необхiдно виходити iз принципу, що зростання продуктивностi працi маe забезпечувати збiльшення фонду накопичення i сприяти зростанню матерiального добробуту працiвникiв. Цього можна досягти лише тодi, коли пiдвищення продуктивностi праці випереджатиме зростання середньоi заробiтноi плати.