34. Форми соцiального партнерства

Соцiальне партнерство мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин, їхніми суб'eктами та органами маe здiйснюватись у формах: - спiльних консультацiй; - колективних переговорiв та укладання договорiв i угод; - погодження на вищому рiвнi полiтики доходiв i соцiально-економiчноi полiтики в цiлому, включаючи основнi критерii та показники соцiальноi справедливостi, заходи щодо захисту національного ринку працi в умовах глобалiзацii економiки; - спiльного розв'язання колективних трудових спорiв, запобiгання iм, органiзацii примирних та арбiтражних процедур; - участi найманих працiвникiв в управлiннi виробництвом; - участi представникiв сторiн у роботi органiв соцiального партнерства; - спiльного управлiння представниками сторiн фондами соціального страхування;

- участi найманих працiвникiв у розподiлi прибутку, доходiв на умовах, що визначенi колективним договором;- розгляду претензiй та розбiжностей, що виникають мiж сторонами соцiального партнерства вiдповiдного рiвня i залагодження конфліктів шляхом компромiсiв, спiвробiтництва, узгодження позицiй;- обмiну необхiдною iнформацieю;- контролю за виконанням спiльних домовленостей.