68. Колективний договiр I його роль у регулюваннi соц.- трудових вiдносин зайнятостi.

Колективний договiр – це локальний нормативно-правовий акт, який містить комплекс нормативних положень та колективно-договiрних зобов’язань,направлених на регулювання трудових, соцiально-економiчних та органiзацiйно-управлiнських вiдносин, що складаються на пiдприeмствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форми власностi, господарювання та кiлькостi працiвникiв, якi мають право юридичноi особи i використовують найману працю.В договорi вказанi зокрема: змiни в органiзацii виробництва i працi;забезпечення продуктивноi зайнятостi; нормування i оплати працi,

встановлення форм, системи, розмiрiв заробiтноi плати та iнших видiв трудових виплат; встановлення

гарантiй, компенсацiй, пiльг; участi трудового колективу у формуваннi,розподiлi i використаннi прибутку пiдприeмства, установи, органiзацii;режиму роботи, тривалостi робочого часу і вiдпочинку; умов i охорони працi. Порядок реeстрацii колективних договорiв визначаeться Кабiнетом Мiнiстрiв Украiни. Умови колективного договору, що погiршують порiвняно з чинним законодавством i угодами становище працiвникiв, e недiйсними.Метою колективного договору e полiпшення господарськоi дiяльностi пiдприeмства, пiдвищення його рентабельностi i якостi продукцii, що випускаeться, забезпечення трудящим можливостi брати участь в управлiннi виробництвом,

удосконалення винагороди за працю, пiдняття рiвня охорони працi, матерiально-побутового та культурного обслуговування працюючих.