24. Методи регулювання соц-труд вiдносин в умовах централiзов плановоi та ринковоi економiки

В умовах централiз плановоi економiки вiдносин у сферi працi виходили з того, що однieю стороною були робiтники i службовцi, iнтереси яких представляли професiйнi спiлки як складова державноi полiтичноi системи, а iншого – eдиний державний власник в особi адмiнiстрацiй державних

пiдприeмств i органiзацiй. В економiцi ринкового типу мають використовуватись такi методи

регулювання соц-труд вiдносин: 1. норм-правовi: застосування норм, що мiстяться в законах, постановах уряду, указах Президента, iнших норм акта, якi затверджуються органами держ влади та мiсц самоврядування; 2. програмно-цiльовi: розроблення та застосування програм у соц-труд

сферi, якi заледновiд рiвня реалiзацii подiляють на нац, регіон, галузевi та програми виробничого рiвня 3. адмiн-розпорядчi, органiзац-упорядкувальнi: застосов на рiвнi пiдпр й чi, органiзац-упорядкувальнi: застосов на рiвнi пiдпр й органiз та покликанi регламентувати взаeмовiдносини в системi: роботодавець-адмiн, адмiн-найманi прац, керiвник-пiдлеглi прац, а також взаeмовiдносини мiж працiвниками, якi пов'язанi рiзними формами подiлу та кооперацii працi. 4. договiрнi, викор в соц-труд сферi, пов'яз з проведенням консультацiй, переговорiв мiж соц партнерами та укладанням системи угод i договорiв на рiзних рiвнях соц-труд вiднос 5. погоджувально-арбiтражнi, посередницькi, примирнi: мета – запобігання трудовим конфлiктам та залагоджування iх без соц потрясiнь i руйнівних процесів 6. партисипативнi: запровадження сучасних форм i методiв участi найманих працiвникiв в управлiннi вир-вом, у прийняттi та реалiз орган-управлiнських рiшень.