Ekzamen_STV
71. Планування працi його роль в управлiннi людськими ресурсами
Персонал органiзацii e об'eктом управлiння, продуктивною силою, основною складовою кожного виробничого процесу.У зв'язку з цим планування, формування, перерозподiл i рацiональне
використання «людських ресурсiв» в органiзацii e основним змiстом управлiння персоналом.У сучасних умовах поряд iз фiнансовим та виробничим капiталом дедалi важливiшими ресурсами стають знання, досвiд, трудовi навички,iнiцiатива, дiловитiсть, цiннiсно-мотивацiйна сфера працiвникiв. Тому кадри e суб'eктом управлiння. Здатнiсть персоналу бути об'eктом i суб'eктом управлiння основна особливiсть управлiння персоналом в органiзацii.Ефективнiсть внутрiшнього ринку виявляeться у зменшеннi плинності трудових ресурсiв, скороченнi витрат, пов'язаних з купiвлею-продажем робочоi сили, з навчанням персоналу, сприяннi просуванню працiвникiв
службовими схiдцями. Аналiз внутрiшнiх ринкiв передбачаe вивчення системи соцiально-трудових вiдносин, управлiння трудовими ресурсами на рiвнi пiдприeмства, тобто дослiдження проблем управлiння персоналом,нормування i органiзацii працi, управлiння продуктивнiстю пращ, систем
оплати працi, планування працi тощо.
Содержание
- 1.Праця як об”eкт вивч. Дисц. “Економiка працi I соц. Трудовi вiдн.”
- 2.Формування I розвиток предмета дисциплiни “Економiка працi I соц.Трудовi вiдн.”
- 3.Завдання дисципл “ек працi I соц тр вiдн” .
- 4.Населення як демоекономiчна категорiя.
- 5. Вiдтворення нас I його характеристики.
- 6.Трудовi ресурси як соцiально- ек I статистична категорiя.
- 7. Економiчно- активне I економiчно неактивне населення.
- 8.Трудовий потенцiал: сутнiсть, показники
- 9. Формування та розвиток трудевого потенцiалу.
- 10. Людський капiтал, як соцiально-економiчна категорiя.
- 11. Iндекс люд розвитку:метод визн,призн, сфера викор.
- 12. Сутнiсть категорii „праця" та II характеристики. Роль працi у розвитку людини I суспiльства.
- 13. Змiст та характер працi. Види працi та II характеристики.
- 14. Праця та науково-технiчний прогрес.
- 15. Гуманiзацiя працi
- 16. Управлыння суспыльною працею.
- 17. Поняття та сучасне розумiння сутностi соц-труд вiдносин
- 18. Мiсце соц-труд вiдносин в системi вiдносин ринковоi системи господарювання
- 19. Сторони соцiально-трудових вiдносин
- 20. Суб'eкти I органи соцiально-трудових вiдносин
- 21. Рiвнi соцiально-трудових вiдносин.
- 22. Характеристики предмета соц.-тр. Вiдносин.
- 23. Принципи функцiонування системи соц.-тр. Вiдносин.
- 24. Методи регулювання соц-труд вiдносин в умовах централiзов плановоi та ринковоi економiки
- 25. Критерii оцiнювання розвитку соц.-тр. Вiдносин.
- 26. Становленн нових за структурою та змiстом соц.-трудових вiдносин як складова реформування.
- 27. Регулювання соц.-тр. Вiдносин.
- 28. Взаeмодiя I спiвробiтництво сторiн, суб’eктiв I органiв, що представляють iнтереси держави, роботодавцiв I найманих працiвникiв, як як основа мех. Ф-ня системи ств.
- 29. Держава як суб’eкт ств.
- 30. Роботодавцi I iх роль у формуваннi I розвитку ств.
- 31. Мiжнародний профспiлковий рух: його еволюцiя та суч стан.
- 32.Сучасний стан профспiлкового руху в Украiнi.
- 33. Сутнiсть соц.Партнерства та його роль у функцiонуваннi ринковоi економiки.
- 34. Форми соцiального партнерства
- 35. Соц Партнерство в органiзацii.
- 36. Оцiнка стану соц партнерства в Украiнi I напрями його розвитку.
- 37. Зарубiжний досвiд сп, суч його форми, тенденцii розвитку.
- 38. Договiрне регулювання ств як провiдна складова соц.Партнерства.
- 39. Генеральна угода I II роль у регулюваннi ств.
- 40. Галузева угода: призначення, структура, змiст.
- 41. Регiональна угода: призначення, структура, змiст.
- 42.Ринок працi як пiдсистема ринковоi економiки.
- 43. Механiзм функцiонування ринку працi.
- 44.Сегментацiя рп.
- 45.Гнучкiсть I жорсткiсть рп.
- 46. Нацiональнi ринки працi: спiввiдношення внутрiшнього I зовнiшнього.
- 47. Елементu ринку працi
- 48. Функцii рп.
- 49.Робоча сила як обeкт купiвлi продажу.
- 50. Попит I пропозицiя на ринку працi
- 51. Характеристика конюктури ринку.
- 52. Типи та види ринкiв працi.
- 53. Регулювання ринку працi.
- 54. Державна служба зайнятостi.
- 55. Пасивна I активнi полiтика на рп.
- 56. Зайнятiсть як соцiально-економiчна категорiя.
- 57.Форми та види зайнятостi
- 58. Державна полiтика зайнятостi
- 59. Активнi та пасивнi заходи регулювання зайнятостi населення
- 60.Глобалiзацiя економiки та II вплив на зайнятiсть
- 61. Сучаснi тенденцii у сферi зайнятостi.
- 62. Безробiття:сутнiсть,типи,соц.-екон. Наслiдки.
- 64. Показники, що характеризують рiвень безробiття.
- 65. Умови надання статусу безробiтного.
- 66. Сутнiсть закону Оукена.
- 67. Iндивiдуальний трудовий договiр як форма регулювання відносин зайнятостi.
- 68. Колективний договiр I його роль у регулюваннi соц.- трудових вiдносин зайнятостi.
- 69. Генеральнi, галузевi I регiональнi угоди, iх значення в забезпеченнi ефективноi зайнятостi
- 70. Державнi гарантii в сферi зайнятостi.
- 71. Планування працi його роль в управлiннi людськими ресурсами
- 72. Трудовi показники, iх взаeмозв'язок I вплив на ефективність дiяльностi суб'eктiв господарюванн
- 73. Види планiв з працi.
- 74. Планування працi на макро- I мезорiвнях
- 75. Показники працi як складова бiзнес-плану.
- 76. Методи планування трудових показникiв на рiвнi пiдприeмства
- 77. Розробка планiв з продуктивностi працi, чисельностi персоналу, фонду заробiтноi працi
- 78. Планування соцiального розвитку трудових колективiв
- 79. Сутнiсть, змiст, завдання I значення органiзацii працi
- 80. Принципи органiзацii праці
- 81. Основнi напрями органiзацii працi на пiдприeмствi.
- 82. Органiзацiя працi на макро- I мезорiвнях.
- 83. Характеристика склад органiзацii працi на рiвнi пiдпр
- 84. Орг-цiя працi на робочому мiсцi.
- 85. Умови працi: сутнiсть I значення.
- 86. Умови працi та фактори iх формування
- 87. Взаємозв’язок організації праці з організацією виробництва.
- 88. Нормування працi як провiдна складова II орг-цii.
- 89. Функцii нормування працi.
- 90. Об’єкти нормування працi.
- 92. Класифiкацiя втрат робочого часу
- 91. Нормування як засiб регламентування трудовоi дiяльностi.
- 93. Методи нормування працi.
- 94. Види норм працi.
- 95. Методи дослiдження трудових процесiв.
- 96. Методи встановлення норм.
- 97. Критерii I показники ефективностi органiзацii працi.
- 98. Сутнiсть продуктивностi I продуктивностi працi.
- 99. Значення продуктивностi працi для соцiально-економiчного розвитку суспiльства
- 100. Продуктивнiсть працi, II iнтенсивнiсть
- 101. Показники I методи вимiру продуктивностi працi
- 102. Фактори продуктивностi та iх класифікація
- 103. Резерви зростання продуктивностi праці
- 104. Теоретико-методологiчнi аспекти ефективностi працi
- 105. Програмно-цiльовi методи пiдвищення продуктивностi праці
- 106. Економiчнi закони, що регулюють розподiльчi вiдносини в ре
- 107. Сутнiсть доходiв населення
- 108. Номiнальнi I реальнi доходи
- 109. Рiвень життя
- 110. Заробiтна плата
- 111. Сутнiсть I дiалектика взаємозв`язку категорiй …
- 113. Мiжнародна класифiкацiя витрат на рабочу силу
- 114. Еволюцiя полiтика доходiв у свiтовiй практиці
- 115. Функцii зп
- 116. Чинники що впливають на рiвень I динамiку зп
- 117. Органiзацiя зп II принципи та елементи
- 118. Характеристика елементiв озп на пiдприємствi
- 119. Тарифне нормування оплати працi
- 120. Системи винагороди за працю
- 123. Суть та значення аудиту у сферi працi
- 124. Напрями, етапи I методи проведення аудиту в сферi працi.
- 126. Сутнiсть монiторингу соц-труд сфери I його положення
- 127. 3Авдання монiторингу соцiально-трудовоi сфери
- 131. Умови I охорона працi як напрями монiторингу соц.-трудовоi сфери.
- 132. Доходи I рiвень життя населення як складовi монiторингу соц.-трудовоi сфери.
- 133. Мiжнародна органiзацiя працi(моп) в сучасному свiтi:цiлi, завдання, структура.
- 134. Органiзацiя дiяльностi моп
- 135. Механiзм нормотворчоi дiяльностi моп
- 136. Глобалiзацiя свiтовоi економiки та II вплив на соцiально-трудовi вiдносини.