46. Нацiональнi ринки працi: спiввiдношення внутрiшнього I зовнiшнього.

Кожнiй державi притаманнi своi особливостi формування ринку працi, зумовленi ресурсними, географiчними, економiчними, пол тичними та іншими причинами. В Украiнi тривалий час iснувала монополiя державноi власності жорстка регламентацiя розмiрiв заробiтноi плати, наявнiсть iнституту

прописки, що призвело до деформацii ринку працi. Сьогоднi формування ринку працi в Украiнi здiйснюeться в умовах кризового стану економiки,неефективноi ii структури, надзвичайно розвиненоi важкоi промисловостi й слабкоi сфери народноi споживання, залежностi економiки вiд кооперованих

зв'язкiв з державами СНД, насамперед вiд постачання енергоносiiв з Росii. Розрiзняють зовнiшнiй (ЗовР) i внутрiшнiй (ВнР) РП. ЗовР охоплюe вiдносини мiж продавцями i покупцями РС в масштабах краiни, регiону, галузi. Це вiдносини, що виникають з приводу наймання працiвникiв вiдповiдноi професii, спецiальностi. На ЗР дiють галузевi профспiлки. ВнР – це система соц-труд вiдносин у межах 1-го пiд-ва, i передбачаe рух кадрiв усерединi пiд-ва, перемiщення з однiei посади на iншу. Це

перемiщення може вiдбуватися: 1) По горизонталi – переведення на iнше РМ без змiн у квалiфiкацii та без пiдвищення у посадi.2) По вертикалi – перемiщення на iнше РМ з пiдвищенням у посадi або з

високою квалiфiкацieю.Функцiонування ВР виражаeться через кадрову полiтику пiд-ва.Зов i Вн ринки тiсно пов’язанi. У краiнах з розвинутою ек-кою може переважати як один, так i iнший ринок працi.