39. Генеральна угода I II роль у регулюваннi ств.

Договiрне регулювання оплати працi найманих працiвникiв в Украiнi здiйснюeться на основi системи тарифних угод на всiх рiвнях управлiння, якi досягаються в результатi колективних переговорiв. Переговори ведуться й угоди укладаються на державному, мiжгалузевому, галузевому, виробничому

рiвнях. Предметом генеральноi тарифноi угоди e : -диференцiацiя мiнiмальних тарифних ставок за видами виробництв, робіт i дiяльностi у виробничих галузях залежно вiд важкостi працi, але не

нижче встановленоi державою мiнiмальноi заробiтноi плати; -eдинi для всiei територii Украiни мiнiмальнi ставки компенсацiйних доплат за роботу в несприятливих, шкiдливих i небезпечних умовах працi, якi диференцiюються за видами i категорiями умов працi; -eдинi тарифнi умови оплати працi робiтникiв i службовцiв за загальними професiями та посадами;- взаeмнi зобов'язання сторiн щодо виконання угоди. Предметом генеральноi тарифноi угоди можуть бути й iншi питання оплати працi та соцiальних гарантiй працiвникiв, якi сторони переговорiв вважають за необхiдне внести до генеральноi тарифноi угоди,що не суперечать законодавству.