44.Сегментацiя рп.

Ринок працi пiдроздiляeться па окремi частини — цiльовi ринки, якi називаються сегментами. Сегментацiя ринку працi— це подiл працiвникiв i робочих мiсць на замкнутi сектори, зони, якi обмежують мобільність робочоi сили своiми рамками.Ознаками сегментацii можуть бути:•

територiальне положення — регiон, мiсто, район тощо;• демографічні характеристики — статево-вiковий i сiмейний склад населення;• соцiально-економiчнi характеристики — рiвень освiти,

професiйно-квалiфiкацiйний склад працiвникiв, стаж роботи тощо;• економiчнi критерii — розподiл покупцiв за формами власностi, за iхнiм фiнансовим станом; розподiл продавцiв за рiвнем матерiальноi забезпеченостi та iн.;• психографiчнi показники — особистi якостi працiвникiв, iх належнiсть до певних верств i прошаркiв суспільства тощо;• поведiнковi характеристики — мотивацiя зайнятостi та iн. Великого значення набуваe створення сегментiв для тих, хто особливо потребуe

соцiальноi пiдтримки з боку держави. Це такi мало конкурентоспроможні групи осiб, яким потрiбна робота: молодь, котра досягла працездатного вiку,працiвники похилого вiку, iнвалiди, жiнки з дiтьми.