Показники ефективності використання фонду заробітної плати

З табл. 3.40 видно, що аналізоване підприємство не домоглося під­вищення ефективності використання засобів фонду оплати праці. На грив­ню зарплати у звітному році випущено менше товарної продукції, отри­мано менше валового і чистого прибутку, зроблено менше відраху­вань у фонд нагромадження, що варто оцінити негативно.

Після цього необхідно установити фактори зміни кожного показника, що характеризують ефективність використання фонду заробітної плати (рис. 3.15).

Рис. 3.15. Структурно-логічна схема факторного аналізу показників ефективності використання фонду заробітної плати

Для факторного аналізу виробництва продукції на гривню заробітної плати можна використовувати наступну модель:

(3.39)

де ВП – випуск продукції в діючих цінах;

ФЗП – фонд заробітної плати;

Т – кількість годин, що було витрачено на виробництво продукції;

Д і Д – кількість відпрацьованих днів відповідно всіма робітниками та одним робочим за період, який аналізується;

ЧР – середньооблікова чисельність робочих;

ППП – середньооблікова чисельність промислово-виробничого пер­со­налу;

ЧВ – середньогодинний виробіток продукції;

П – середня тривалість робочого дня;

ПВ – питома вага робітників у загальній чисельності персоналу;

РЗП – середньорічна зарплата одного працівника.

Виручка на гривню зарплати, крім перерахованих факторів, зале­жить ще від співвідношення реалізованої (В) і зробленої продукції (ВП) (рівня реалізованої продукції РР):

(3.40)

Прибуток від реалізації продукції на гривню зарплати, крім вище­названих факторів, залежить ще і від рівня рентабельності продажів (Rpп):

(3.41)

Під час аналізу розміру чистого прибутку на гривню заробітної плати додається ще такий фактор, як частка чистого прибутку в загальній сумі валового прибутку (Дчп):

(3.42)

Таблиця 3.41