logo
Posobie_OiM_EHA_chast_I

3.3.2.5. Формування і використання фонду заробітної плати

Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності пра­ці необхідно розглядати у взаємозв'язку з оплатою праці. Зі зро­стан­ням про­дуктивності праці створюються реальні передумови підвищення її оп­лати.

В економічному аналізі оперують наступними поняттями, пов'я­за­ни­ми з оплатою праці працівників та іншими виплатами (табл. 3.36).

Аналіз фонду оплати праці працівників підприємства проводиться у наступній послідовності:

1. Оцінюється структура фонду оплати праці за економічним змістом, джерелами формування, категоріями працівників тощо.

2. Розраховуються абсолютне та відносне відхилення фонду заробіт­ної плати. Порівнюючи фактично нараховану заробітну плату за місяць, квар­тал, наростаючим підсумком з початку року, за рік і за групами пер­со­налу на підприємстві, а також у цехах, ділянках з плановим (минулим) періодом, визначається абсолютна економія або перевитрати коштів на заробітну плату.

Абсолютна економія (перевитрати) (ФЗПабс) розраховується при по­рівнянні фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗПф) з ба­зис­ним фондом заробітної плати (ФЗПб) у цілому по підприємству, за вироб­ни­чими підрозділами та категоріями працюючих:

ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПб. (3.37)

Таблиця 3.36