logo
Posobie_OiM_EHA_chast_I

Аналіз складу та структури фонду заробітної плати робітників за звітний рік

Показники

Сума, тис. грн.

У відсотках до підсумку

1. Фонд основної зарплати робітників, з нього

500,0

79,24

оплата за розцінками, тарифними ставками і поса­до­ви­ми окладами

456,0

72,27

оплата цілоденних простоїв

44,0

6,97

нагородження за стаж роботи і вислугу років

2. Фонд додаткової зарплати, у тому числі заохочення

131,0

20,76

за виробничі результати

95,0

15,06

за підсумками роботи за рік

інші заохочення

36,0

5,7

усього на оплату праці (ряд. 1 + ряд. 2)

631,0

100,0

Оцінку ефективності використання засобів оплати праці проведемо за даними табл. 3.38, де коефіцієнт комплексних результатів госпо­дар­ської діяльності підприємства (Кі) розраховується як добуток коефіцієнтів зростання показників оцінки ефективності господарювання; потім порів­ню­ється з коефіцієнтом зростання середньої заробітної плати одного пра­цю­ючого (Кд). При значенні оцінки ефективності більше одиниці система вважається ефективною.

Як показують дані табл. 3.38, система використання засобів на опла­ту праці неефективна, вона не зацікавлює працівників у зростанні матеріало- і фондовіддачі, прискоренні обороту оборотних коштів. Для зниження витрат на одиницю продукції, зростання прибутку і рен­та­бельності необхідно, щоб збільшення продуктивності праці випе­ред­жало збільшення заробітної плати.

Таблиця 3.38