logo
шпоры к билетам 2011 года

21 Оплата труда руководителей и специалистов в зависимости от хозрасчетного дохода.

Эффективность с/х производства во многом зависит от успешной деятельности руководителей и специалистов, которые несут полную ответственность за многогранную работу хозяйства, совершенствования всех звеньев с/х отрасли. В подавляющей массе хозяйств оплата труда руководителей не связана с конечными результатами производства, то есть с хозяйственным доходом. С целью совершенствования системы оплаты труда руководителей и специалистов с/х предприятия следует поставить в зависимость от оплаты труда непосредственных исполнителей.Особенностью оплаты труда руководителей и специалистов центрального аппарата является ее зависимость от результатов работы всех структурных подразделений. Обязательным условием формирования этого фонда за счет хозрасчетного дохода служит прибыль. Т.к. оплата руководителей и специалистов поставлена в зависимость от хозрасчетного дохода, определяется его среднемесячный показатель по подразделениям и в целом по хозяйству. Такой подход будет стимулировать стремление непосредственных исполнителей выполнять задания меньшим числом рабочих, а специалистов внедрять в производство механизированные и автоматизированные технологии.

Принимаемая ранее форма оплаты труда не вызывала у руководителей и специалистов в с/х предприятиях беспокойства за конечный результат производственной деятельности отраслей и хозяйства в целом. Гарантированный заработок им был обеспечен фиксированным месячным окладом, и они его получали независимо от того, какое влияние оказывал их труд на эффективность производства. При переходе на хозрасчетные отношения оплаты от валового дохода возникла необходимость поставить заработок специалистов в прямую зависимость от дохода руководимых ими отраслей. Для этого по данным подразделениям определяет расходы, которые учитываются в производственных подразделениях отраслей.Оплата труда зависит от валового дохода, работники с/х и специалисты ставятся в разные условия. Все будет заинтересованы в увеличении прибыли, к тому же хозрасчетный доход руководителям и специалистам будет начисляться и выдаваться ежемесячно. Этот механизм начисления следует распространить на руководителей и специалистов центрального аппарата, для чего за исходный берется валовой доход основного производства.