Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения.

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда — это один из рынков факторов производства. Именно через рынок наиболее важ­ный национальный ресурс — труд — распределяется между предприятиями, отраслями, регионами и профессиями.

Рынок труда — это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и ко­личество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Аген­ты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конку­ренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Неоклассическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах⁹. Предполагается, что на рынке факторов производства господствует совершенная конкуренция. Для нее характерны большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд, и большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражаю­щих предложение. Поведение основных субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передви­жению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателя­ми, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Коли­чество и объем занятости измеряются численностью работников (количеством труда).

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реа­лизуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдель­ные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной пла­ты не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодей­ствием всех участников рыночного процесса.

Когда речь идет о совокупном спросе (предложении) на труд на рынке совершенной конкуренции, то он определяется путем агреги­рования спроса на труд отдельных фирм, отдельных сегментов дан­ного рынка. Цена спроса на труд, т.е. ставка реальной заработной платы, зависит от предельной производительности труда, т.е. при­роста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда. Спрос на рабочую силу определяется потребностя­ми работодателей в найме определенного количества работников, необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос предпринимателей на рабочую силу находится в обрат­ной зависимости от ставки реальной заработной платы (W), кото­рая определяется как отношение ставки номинальной зарплаты (W*} к уровню цен (Р): W= W*/P. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом обще­го уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая спроса на труд , представлена на рис. 1.2.1 .

Рис.1.2.1. Кривая спроса на труд Рис.1.2.2. Кривая предложения труда

На горизонтальной оси — количество труда N (число работающих), на вертикальной — став­ка реальной заработной платы W.

Предложение труда определяется численностью населения, до­лей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, от­работанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией ра­бочих. Предложение труда также определяется потребностями лю­дей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния.

Предложение труда, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уров­ня заработной платы предложение труда увеличивается. Кривая пред­ложения труда представлена на рис. 1.2.2

При характеристике предложения труда важное значение имеют два эффекта, которые проявляются тогда, когда мы хотим опреде­лить, как отразится на предложении труда со стороны работника или определенной группы работников факт повышения ставок за­работной платы. Эти явления получили названия "эффект замеще­ния" и "эффект дохода". Рассмотрим график на рис. 1.2.3.

Рис. 1.2.3. Эффект замещения Рис. 1.2.4. Равновесие на рынке

труда и эффект дохода

Рис. 1.2.5. Возникновение безработицы на рынке труда

На нем представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигу­рацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

До определенного момента () рост заработной платы увели­чивает предложение труда, которое достигает в точке h максималь­ного значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количе­ство отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Это происходит потому, что при найме на работу человек выби­рает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник восприни­мает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замеще­ния свободного времени дополнительной работой. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокоопла­чиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложе­ние труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой пред­ложения труда до точки h.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начина­ет проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высо­кого уровня доходов и материального благополучия. При дальней­шем росте заработной платы выше уровня начинает преобла­дать "эффект дохода", т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работни­ка появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокра­щается. Кривая предложения труда принимает, вид изгибающейся назад, к оси ординат. Преобладание эффекта замещения или эф­фекта дохода при данном уровне зарплаты, зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который при­нимает самостоятельные решения в соответствии со своими пред­почтениями интересами.

Как спрос на труд, так и предложение труда формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, из­держек, заработной платы, производительности труда, численнос­ти населения, квалификационно-профессионального состава ра­ботников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной си­стемы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (рис.1.2.4). Пересечение кривых спроса на труд и предложения трудадает точку Е, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы WЕ равновесный уровень занятости NE. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые го­товы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке тру­да необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые пред­ложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустра­иваются. Поэтому говорят, что точка E определяет положение пол­ной занятости.

Если заработная плата по какой-либо причине повышается до W1 по сравнению с равновесным уровнем заработной платы WE в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация, изображенная на рис. 1.2.5. Фирмы выбирают такой режим функционирования, кото­рый соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работ­ники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного не­соответствия при данном уровне ставки заработной платы W1 ко­личество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величи­ну (ВА), следствием чего является безработица в размере (—).

Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равно­весного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной пла­ты относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложе­ния труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда, и возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня.

Если ставка заработной платы по какой-либо причине снижает­ся и становится ниже равновесной, то на рынке труда возникает ситуация, когда спрос превышает предложение труда и имеет мес­то недостаток рабочей силы, т.е. наличие незанятых рабочих мест. При этом разворачивается противоположный рыночный процесс. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвер­гаются корректировке со стороны рыночного механизма в направ­лении восстановления состояния полной занятости.

Существование устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способству­ющих устойчивому характеру отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести дея­тельность правительства, которое в законодательном порядке мо­жет воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда.

Другим фактором является деятельность профсоюзов. Через систе­му заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы требуют от предпринимателей более высокого уровня оплаты труда для членов профсоюза. В этом случае отдельные отря­ды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллек­тивных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это при­водит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда,