7.2.1. Рынок труда и заработная плата Рынок труда — содержание понятия

Важнейшая составляющая рыночной системы — рынок труда.

При этом понятие "рынок труда" — неоднозначно, требует разъяснения.

С точки зрения сущностной труд — целесообразная дея­тельность человека, направленная на создание необходимых ему полезностей — товаров (услуг).

Вместе с тем глубинный анализ показывает, что труд объек­том купли-продажи не является:

• труда нет в момент заключения трудового соглашения между предпринимателем и работником;

• его нет и после окончания производственного процесса, результатом которого выступает не непосредственно труд, а продукт труда;

• труд, как таковой, не имеет предметности, это процесс взаимодействия между человеком и природой, его результат материализуется в продукте труда;

• труд не может выступать товаром и иметь стоимость, по­скольку стоимость всякого товара определяется трудом. Пред­положив товарность труда, надо признать необходимость опре­деления труда самим трудом, Но это плоская тавтология. Получается замкнутый "порочный круг", в котором сущность поня­тия определяется с помощью этого же понятия, что не право­мерно.

Научный анализ показывает, что объектом купли-прода­жи является не труд, а специфический товар — рабочая сила.

Рабочая сила — это совокупность способностей человека к труду.

При этом специфика товара имеет очень важное значение. Поскольку объект купли-продажи не отделим от живой личнос­ти индивидума, который реализует свои способности в реальном трудовом процессе, происходит трансформация способностей человека к труду (т. е. рабочей силы) на реальный процесс — не-посредственно труд. В результате оба фактора интегрируют. Со­ответственно, получили развитие представления о рынке труда, на котором продается и покупается специфический товар рабо­чая сила.

С учетом специфики товара, неотделимого от живой лич­ности человека, важно исследование не только рыночных, но, прежде всего, социально-воспроизводственных особенностей этого товара.

Социально-воспроизводственные и рыночные факторы товара рабочая сипа

Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу работник должен иметь средства для воспроиз­водства физических и моральных способностей к труду.

Стоимость рабочей силы определяется совокупностью со­циально-воспроизводственных факторов:

1. стоимостью средств, необходимых для поддержания физических способностей к труду самого работника;

2. стоимостью средств, необходимых для удовлетворе­ния его моральных потребностей — получения квалификации, удовлетворения духовных потребностей;

3. стоимостью средств, необходимых для содержания се­мьи рабочего. Выделение таких средств не является прихотью предпринимателя, а вытекает из особенностей самого воспроизводственного процесса, поскольку рабочий смертен, а процесс производства бесконечен, следовательно, необходимы средства для содержания семьи работника;

4) историческим и моральным факторами, определяемы­ми условиями формирования рабочего класса, климатически­ми условиями, требующими в одних регионах более, в других менее теплой одежды и обуви и т. д.

Таким образом, стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для производства и вос­производства этого специфического товара.

Помимо социально-воспроизводственных на величину за­работной платы оказывают влияние рыночные факторы. Это:

1) спрос и предложение на рынке труда.

Здесь действуют общие законы, определяющие динамику цены в зависимости от спроса и предложения. В настоящее вре­мя на Западе заметно снизился спрос на неквалифицированную рабочую силу и возрос на квалифицированную, прежде всего юристов, у них наиболее высокая оплата труда — около 1 тыс. долл. в неделю, а также специалистов ряда отраслей естествен­ных наук, бухгалтеров и т. д.;

2) важную роль играют конкуренция или монополия на рынке труда.

Конкуренция на рынке труда позволяет выбирать наибо­лее предпочтительные для работников условия производства — конкретных производителей и т. д.

При монополии возможности выбора ограничены.

В классической экономической теории субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. При этом на рынке со­вершенной конкуренции количество нанимаемых предприни­мателем работников определяется двумя показателями:

1. величиной заработной платы;

2. ценой предельного продукта труда. Рассмотрим динамику взаимосвязей между ними.

Как отмечалось ранее, с увеличением количества нанима­емых работников происходит уменьшение величины выпускаемого ими предельного продукта, что "устанавливает" пре­дел привлечению дополнительных работников, определяемый равенством стоимости предельного продукта величине заработ­ной платы.

Поскольку спрос на труд находится в обратной зависимо­сти от величины заработной платы, для поддержания равновесия при росте заработной платы предприниматель сокращает спрос на труд, при ее понижении спрос на труд возрастает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается кривой спроса на труд (рис. 7.1).

Кривая спроса (LD) отражает спрос на труд при опреде­ленной величине заработной платы: более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд, и наоборот.

Иная зависимость предложения труда от величины зара­ботной платы: при повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает, при снижении — уменьша­ется (рис. 7.2).

Как и на рынке товаров, важная роль в координировании рынка труда и заработной платы принадлежит эффектам до­хода и замещения.

Их противоречивая взаимосвязь представлена на графике (рис. 7.3).

Рис. 7.3. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда

Как следует из графика до точки "с" "кривая"фиксирует увеличение предложения труда при росте заработной платы. Однако, пройдя точку "с", меняет направление в обратную сто­рону. При этом представляется на первый взгляд парадоксаль­ная ситуация — уменьшение предложения труда при дальней­шем росте заработной платы. Одна и та же причина — увеличе­ние заработной платы — приводит вначале к росту, потом к со­кращению предложения труда.

Рассмотрим их обусловленность.

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час рабочего времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Она могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Поэтому при сопоставлении досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работ­ник может приобрести на возросшую заработную плату. Про­исходит "эффект замещения". На графике он обозначен частью кривой, расположенной ниже "с".

Эффект дохода противоположен эффекту замещения.

При насыщении потребительского спроса важнейшими по­требительскими благами меняется отношение работника к сво­бодному времени. Из разряда "упущенных возможностей" оно предстает полем досуга и радости, при этом высокая заработ­ная плата ориентирует на их приобретение.

Желание иметь больше свободного времени приводит к от­казу от дополнительной работы, обусловливает сокращение предложения труда при росте заработной платы.

В модифицированном виде это означает преимуществен­ную ориентацию работника на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, получение дополнительных от­пусков "за свой счет" и т. д.

Вопрос о том, какой эффект более предпочтителен: эффект дохода или эффект замещения при данном уровне заработной платы однозначного ответа не имеет, поскольку реакция раз­личных людей на рост заработной платы не одинакова.

В состоянии равновесия спроса и предложения на рынке труда имеет место положение полной занятости. При этом тру­доустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате (W*) (рис. 7.4).

При любых других значениях заработной платы равнове­сие на рынке труда нарушается.

В случае превышения реальной заработной платы равно­весного уровня (W*— W₂)предложение на рынке труда превыша­ет спрос на величину L*- L ₂. При этом происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W₂. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L*- L ₂.

В ситуации снижения заработной платы ниже равновесно­го состояния — до уровня W_x спрос на рынке труда превышает предложение. При этом образуются незаполненные рабочие ме­ста L*- L ₂. ) из-за отсутствия работников, желающих работать за более низкую заработную плату.

И тот и другой варианты — крайние состояния в условиях рынка совершенной конкуренции, не являются устойчивыми. Как правило корректируются рыночным механизмом в направ­лении установления положения полной занятости.

Размер заработной платы зависит не только от занятости и количества труда, но и от качества труда, которое определяет­ся профессиональной подготовкой работников, тяжестью рабо­ты, способностями людей, талантом и т. д.

Качественные изменения на рынке труда выступают факто­ром, смягчающим сколь-нибудь продолжительную безработицу.

Вместе с тем важно отметить, что рынок не гарантирует уровня заработной платы, обеспечивающего социально-вос­производственные условия жизнедеятельности работника. Механизм рынка лишь корректирует уровень заработной пла­ты. Рыночная конкуренция приводит к их соответствию только на определенном, как правило, среднем уровне.