10. Понятие, предмет и система российского трудового права. Основные принципы и источники трудового права.

ТП- совок-сть норм права регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применении наемного труда. Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами м/н права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом эк. деят-ти. Предмет ТП - трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Признаки трудовых отношений: 1. субъект отношения - исполнитель работы - включается в коллектив организации и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав организации (предприятия) на постоянную, срочную, временную или сезонную работу. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного участия работника в совместной трудовой деятельности. Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует определенному роду деятельности в структуре организации (предприятия), не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается изготовлением конечной продукции. Трудовые отношения — длящаяся связь. Поэтому в необходимых случаях, вызываемых потребностями производства или интересами работника, возможен его перевод на другую работу (постоянную или временную). Работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда — необходимый элемент трудовых отношений. Трудовые отношения возникают непосредственно в сфере производства. В отличие же от производственных отношений они носят волевой характер. Труд всегда является целенаправленной деятельностью. Поэтому трудовые отношения в системе общественных связей выступают как волевая форма проявления материальных отношений, образующих экономический базис общества. Включение работника в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).

Метод ТП-совокупность специфических для данной отрасли права способов, приемов, правового регулирования то есть воздействие через нормы права на волю людей в их поведении в ПОПУСК для гос-ва, об-ва, работников и работодателей в напр для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их. Они отвечают: как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.

Принципы ТП:- выраженные в праве главные и руководящие положения определяющие направления и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающая суть действующего ТП. Принципы: помогают уяснить сущность и соц назначение ТП; служат базой целенаправленной нормотворческой деятельности; обеспечивает единство правового регулирования труда; играют важную роль в применений законодательства о труде.

Принципы правового регулирования трудовых отношений: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление гос. гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источники ТП: Источники трудового права- 1) Конституция РФ. 2) ТК РФ. 3)Законы регулирующие трудовые отношения. 4) Подзаконные акты-указы и распоряжения президента, постановления правительства, акты министерства здравоохранения и соц, развития федер. службы по труду и занятости, нормативные акты субъектов РФ, локальные нормативные акты. 5) Социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соответствующими видами соглашениями.