19. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Охрана труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

ДТ - обязат для всех работников подчинение правилам поведения, опр-м в соответствии с ТК, иными ФЗ, коллектив договором, соглашениями, локальными нормактами, труд договором. Работодатель обязан в соответствии с приведен. выше док-ми создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. ТР опр-тся правилами внутреннего тр распорядка - локальный нормат акт, регламент-й в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, осн. права, обяз-ти и ответств-ть сторон труд договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования тр отношений у данного работодателя. Для отд категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, уст-е ФЗ. Правила ВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представ органа работников и, как правило, явл-ся приложением к коллектив договору. Поощрения за труд работников, добросовестно исполн тр обязанности - объявление благодарности, премия, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Др. виды поощрений опр-ся кол договором или правилами внутр тр распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые тр заслуги перед общ-м и гос-м работники м. б. представлены к гос. наградам. Дисцип взыскания -За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд обязанностей право применить след дисцип взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соотв аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письм объяснение – 2 дня. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска, а также времени, необходимого на учет мнения представ органа работников. взыскание не м б применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, фин-хоз деят-ти или аудита - позднее 2 лет со дня его совершения. В сроки не вкл время производства по уголовному делу. За каждый проступок - только одно взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. взыскание м б обжаловано работником в гос инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению инд труд споров. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим взыскания.

Проф. подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Необходимость проф. подготовки и переподготовки кадров определяет работодатель. Работодатель проводит проф. подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в орг-ции, в образовательных учреждениях на условиях коллект договора, соглашения, трудов договора. Формы проф. подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представ органа работников. Работникам, проходящим проф. подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, устан-е трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы труд права, коллектив договором, соглашениями, локальными норм актами, трдоговором. Работники имеют право на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям- реализуется путем заключения доп договора между работником и работодателем. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученич договор на проф. обучение, а с работником данной орг-ции - ученический договор на проф. обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной орг-ции является дополнительным к трудовому договору.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деят-сти, вкл правовые, соц.-экон., орг-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Требования ОТ – гос. нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Гос. экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Осн. направления гос. политики в области ОТ: Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация ФЗ и иных НПА РФ, субъектов РФ в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; гос. управление охраной труда; федеральный гос. надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения гос. нормативных требований охраны труда; гос. экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда гос. нормативным требованиям охраны труда; содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности; распространение опыта работы по улучшению условий и охраны труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации; обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников; установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов гос. власти РФ, субъектов и органов МСУ, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.