Глава 21. Теории общего равновесия 331 Теория занятости

Второй проблемой общеэкономического равновесия является равновесие на рынке труда. Поэтому несколько расширим содержащееся в главе 18 изложение классической теории занятости.

По мнению представителей классической школы, при формировании спроса и предложения на рынке трудовых услуг в качестве цены выступает реальная заработная плата, т. е. не просто сумма денег, предлагаемая в уплату труда, а то реальное количество товаров и услуг, которое можно приобрести на эти деньги. Основываясь на общей теории координации спроса и предложения, механизм формирования цены равновесия на рынке труда можно представить в виде графика (рис. 21.2).

При значении реальной заработной платы,  равном (W/P)_e, на рынке труда достигается равновесие,  т. е. все наниматели в состоянии приобрести по данной  цене желаемый объем трудовых услуг, и все продавцы,  согласные работать за такую заработную плату, нашли  место применения своих трудовых способностей.  И хотя не все трудоспособное население в данном  случае вовлечено в общественное производство, такое  состояние можно считать полной занятостью (N _F), так  как все желающие получили работу. Если же реальная заработная плата установится на уровне (W/P)₁ или (W/P)₂, то равновесие будет нарушено. В первом случае будет иметь место безработица, избыток желающих работать по сравнению со спросом на трудовые услуги, во втором — окажутся незанятыми некоторые рабочие места, т. е. будет наблюдаться дефицит рабочей силы.

Главное же положение теории занятости в классической школе формулируется так: в условиях совершенной конкуренции рыночные силы действуют в направлении восстановления равновесия и полной занятости. Несовпадение спроса и предложения на рынке труда не может быть устойчивым, поскольку конкуренция между рабочими ведет к снижению заработной платы, если имеет место безработица; конкуренция же между нанимателями ведет к повышению заработной платы в случае дефицита трудовых услуг на рынке. Поэтому рыночная ситуация снова приводится к положению равновесия.

Если в реальной действительности возникает устойчивая незанятость, то, по мнению сторонников классической школы, причину

332Раздел III. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

необходимо искать в нарушении гибкости заработной платы. В этом случае не действует закон конкуренции и может наступить период длительной неполной занятости. Недостаточная гибкость заработной платы может вызываться целенаправленной деятельностью профсоюзов, союзов предпринимателей, государства. Следовательно, в чьих-то интересах оказывается некоторое превышение предложения труда по сравнению со спросом на него. Поэтому в строгом смысле слова такую незанятость нельзя назвать вынужденной, так как она вызвана не внутренними закономерностями функционирования рынка, а привнесенными извне нерыночными структурами.