Глава 18. Занятость и безработица 279 Предложение труда

Предложение рабочей силы — это количества труда, которые предлагаются к реализации при определенных ставках заработной платы.

Как и для всякого товара, величина предложения увеличивается по мере роста цены — заработной платы и уменьшается — при ее снижении. Например, развитие предпринимательских структур в Украине в первой половине 90-х годов увеличило потребность в бухгалтерах, маркетологах, специалистах в области финансов, инвестиционной и банковской деятельности, их заработная плата заметно опережала уровень оплаты труда работников других специальностей. Это вызвало увеличение конкурса на соответствующие специальности высших учебных заведений, техникумов, колледжей, расширение приема и, в конечном счете, привело к увеличению предложения этих специалистов.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решения о смене работы. Вместе с тем эта свобода носит ограниченный характер, это выбор в пределах определенного "коридора свободы". Факторами, ограничивающими свободу выбора или, иными словами, устанавливающими этот "коридор свободы", являются:

а)   имеющийся уровень образования, профессиональная специализация. Металлургу, скажем, трудно предлагать себя учителем математики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров;

б)   физиологические возможности человека. Возраст, пол, состояние здоровья, другие индивидуальные данные накладывают свои отпечаток на конкурентоспособность человека на определенных специализированных рынках труда, объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу. Нередко сам работодатель изначально фиксирует свои требования по найму. Например, можно встретить объявление такого содержания: "Рекламное агентство примет на работу молодого человека до 30 лет, коммуникабельного, аккуратного;

в)   социальные условия. Место жительства, семейные обстоятельства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках Например, для женщины, имеющей малолетних детей, будет весьма проблематично предлагать свой труд там, где работа связана с командировками или ведется в несколько смен;

г)   отсутствие опыта. Можно привести пример, еще одного публичного приглашения на работу: "Требуется бухгалтер со стажем работы не менее 5 лет". Здесь со стороны нанимателя устанавливается сразу же определенная планка требований к опытности работника.

280Раздел III. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

В целом основными факторами, которые определяют поведение работников на рынке труда, можно назвать следующие: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятель­ности и ответственности и пр.