Разделение труда Сущность и уровни разделения труда

Уже в первобытном обществе существовало разделение труда. Оно строилось с учетом физиологических особенностей, пола, возраста людей. Худой обычно был охотником — здесь требовались быстрота, ловкость. Полный — рыбаком, эта деятельность не противоречила его физиологическим данным и возможностям. Проявлялось и разделение работ по полу: женщина несла обязанности по дому, больше занималась детьми, мужчина посвящал свое время добыче пропитания, строительству. Разум и опыт подсказывали наиболее подходящий порядок распределения хозяйственных дел среди членов групп. Это распределение носило устойчивый характер, т. е. закреплялось на длительный период времени. Люди установили выгоду от такой организации хозяйственной жизни — достигалось лучшее обеспечение необходимыми жизненными благами, лучшее удовлетворение их потребностей.

Разделение труда — это выделение и устойчивое закрепление различных видов трудовой деятельности за отдельными людьми или их группами.

Сегодня разделение труда выступает как фундаментальная основа современной экономики. Если в Средневековье часовой мастер выполнял все необходимые части, этапы работы исключительно самостоятельно, то сегодня часы "Ситизен", "Ориент", "Луч", "Слава" или любые другие, которым вы отдали предпочтение, — результат деятельности многих предприятий. Не говоря уже о таких вещах, как автомобиль, видеомагнитофон, телевизор, стереосистема и т.д.

Можно выделить несколько уровней разделения труда (рис. 4.1):

1.   Разделение труда на предприятиях. Это специализация работников предприятия на выполнении определенных функций.