13. Понятие, содержание и виды трудового договора.

ТД - соглашение м/у работодателем и работником, в соответствии с к-м работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловл трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодат-м и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллектив договором, соглашениями, локал норматактами и данным соглашением, своевр и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять опр. этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутр. трудового распорядка, действующие у работодателя. Стороны ТД - работодатель и работник.

Содержание: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО - физ лица), заключивших ТД; сведения о док-х, удостоверяющих личность работника и работодателя - ФЛ; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу к-го он наделен соотв. полномочиями (на основании доверенности); место и дата заключения ТД. Обязательны для включения: место работы (с указанием обособ структподразделения и его местонахождения); трудовая функция; дата начала работы, а в случае заключения срочного ТД, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного ТД; условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрит выплаты); режим рабоч времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями; об обязат соц страховании работника; др ТД д. б. дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непоср в текст ТД, а недостающие условия опр-ся приложением к ТД либо отд соглашением сторон, заключаемым в письм форме, к-е являются неотъемлемой частью ТД. Доп. условия, к-е могут содержаться в ТД, не ухудш положение работника по сравнению с трудовым законод-вом и иными НПА, колл договором, соглашениями, локальными нормактами: об уточнении места работы, об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении соц.-бытовых условий работника и членов его семьи др..

Виды ТК: 1) на неопр срок;2) на опр срок не более 5 лет (срочный ТД). Срочный ТД заключается, когда труд отношения не м. б. установлены на неопр. срок с учетом характера или условий работы. Срочный ТД может заключаться по соглашению сторон ТД без учета характера работы и ее условий. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопр. срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, ТД считается заключ на неопр. срок. ТД, заключенный на опр. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, уст судом, считается заключенным на неопр. срок. Основания для заключения срочного ТК: на время исполнения обязанностей отсутствующего, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражд службы; в др. +

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников не превышает 35 чел (в сфере розн торговли и бытового обслуживания - 20); с пенсионерами по возрасту; с лицами в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и др. ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, опр ТД. Если не определен день начала, то на след рабочий день после вступления договора в силу.

Заключение ТД допускается с лицами с 16 лет.

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд.

Документы, предъявляемые при заключении ТД: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд книжку, за иск ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; док-т об образовании, о квалификации. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Приказ (объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Изменение опр сторонами условий ТД, в т ч перевод на др работу, допускается только по соглашению сторон ТД. Соглашение об изменении условий ТД заключается в письм форме. Перевод на другую работу - постоянное или вр изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др местность вместе с работодателем -с письм согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон в письм форме, работник м б временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. О предстоящих изменениях, о причинах обязан уведомить работника в письм форме не позднее чем за 2 месяца.

Основания прекращения: 1) соглашение сторон. 2) истечение срока ТД, за искл., когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения: срочный ТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник д. б. предупрежден в письм. форме не менее чем за 3 дня до увольнения. 3) расторжение ТД по инициативе работника (за 2 недели); 4) расторжение ТД по инициативе; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др работодателю или переход на выборную работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий ТД 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед заключением/

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деят-ти; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос. власти соотв. субъекта РФ; 8) дисквалификация или иное админ. наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД; прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с к-м работник д. б. ознакомлен под роспись. В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.